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辞工不让辞去找劳动局有用吗?
法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
法律分析：辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
劳动局会管的，但前提是要在辞职前三十天以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
不给辞职找劳动局是有用的。因为辞职这件事情是员工的正常权利。所以说整个公司不允许辞职的话，找劳动局能够很好的解决这样的问题。
法律主观：辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律分析：可以找劳动局。员工辞职只要提前一个月通知单位即可，并且离职手续办好5日内，单位必须结清本人的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
辞职不让走找劳动局有用么
1、法律分析：辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民***提***讼。
2、法律分析：劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。
3、不给辞职找劳动局是有用的。因为辞职这件事情是员工的正常权利。所以说整个公司不允许辞职的话，找劳动局能够很好的解决这样的问题。
不让辞职打劳动局电话有用吗
1、打劳动局电话可以解决辞职问题。根据中国劳动法，劳动者有权辞职，并且用人单位不得阻止。如果遇到用人单位不同意辞职或者存在其他纠纷，劳动者可以通过向劳动局投诉来解决问题。
2、法律分析：有用，劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
3、所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。
4、不给辞职找劳动局是有用的。因为辞职这件事情是员工的正常权利。所以说整个公司不允许辞职的话，找劳动局能够很好的解决这样的问题。
5、辞职不同意找劳动局有用。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。
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