今天给各位分享新型冠状病法律咨询的知识，其中也会对***咨询平台进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、疫情防控期间12309检察服务热线“不打烊”!最高检相关负责人答问_百...
- 2、新型冠状病毒患者可以强制隔离吗
- 3、有关于新型冠状病毒感染的肺炎的热线吗?
- 4、疫情期间工资、休假怎么算?你最关心的法律问题在这里!
- 5、没交医疗保险新冠状病毒能免费治疗吗
- 6、在新型肺炎期间,因治疗等原因引起劳动问题法律解答
疫情防控期间12309检察服务热线“不打烊”!最高检相关负责人答问_百...
“12309检察服务”是检察机关的服务热线，可以帮人们解答与检察工作相关的问题。“12309检察服务中心”是由***接待室、综合受理接待中心升级而来。包括网上平台和实体大厅两个部分。
网址：***s：// 最高检检察技术信息研究中心有关负责人介绍，12309中国检察网是最高人民检察院积极适应新时代人民群众对检察工作的新期待，积极打造的便民、智能、高效的检察为民产品。
漯河市公安局交通管理支队车管、驾管大队推行疫情防控期间5项便民利企措施。
最高检的工作人员也悉心讲解，让观众了解到了各部门的职能和保护自己权益的方法。王俊凯在最高检工作人员的带领下，打卡了最高检检察史陈列室、检委会会议室、12309检察服务中心和未成年人检察厅。
新型冠状***患者可以强制隔离吗
法律分析：感染新型冠状***者拒绝强制隔离违法，可能构成危害公共安全罪，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构***取强制隔离治疗措施。
依据相关法律的规定，***肺炎感染者拒绝强制隔离的，可以***取强制隔离治疗措施，如果拒绝强制隔离造成严重后果的，追究刑事责任。
不是强制的，但是如果不隔离，会有人给你带到专门的地方隔离。
感染新型冠状***者拒绝强制隔离的处理是拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构***取强制隔离治疗措施。
有关于新型冠状***感染的肺炎的热线吗?
北京防疫中心咨询电话 24小时值班电话，咨询热线：010-12320，天气气温下降，全国有部分地区疫情时有发生，支持和做好新型冠状***感染防控工作***有责。防控疫情全民参与，抗击肺炎***有责。
杭州市萧山区疫情防控中心热线电话，咨询热线：0571-82891152，全国部分地区疫情时有发生，支持和做好新型冠状***感染防控工作***有责，防控疫情全民参与，抗击肺炎***有责。
疫情热线电话是0692－4119077。如您有关于新型冠状***感染的肺炎疫情相关问题，都可拨打12320卫生健康热线进行咨询。
卫生健康热线面向全市提供7×24小时的免费咨询服务，如您有关于新型冠状***感染的肺炎疫情相关问题，都可拨打12320卫生健康热线进行咨询。12320卫生健康热线受理服务范围如下：新型冠状***感染的肺炎科普知识咨询。
为向市民百姓提供疫情防控知识咨询和受理相关问题投诉，即日起，12320卫生健康热线面向全市提供7×24小时的免费咨询服务，如您有关于新型冠状***感染的肺炎疫情相关问题，都可拨打12320卫生健康热线进行咨询。
北京防疫中心咨询电话 24小时值班电话，咨询热线：010-12320，天气气温下降，全国有部分地区疫情时有发生，支持和做好新型冠状***感染防控工作***有责，防控疫情全民参与，抗击肺炎***有责。
疫情期间工资、休***怎么算?你最关心的法律问题在这里!
1、企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。
2、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休***、企业自设******等各类***的，按相关***的规定支付工资。
3、有的。依据我国相关通知的规定，新型冠状***需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
4、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。第二，劳动者使用各类***。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休***、企业自设******等各类***的，按相关***的规定支付其工资。
没交医疗保险***状***能免费治疗吗
1、法律分析：对于我国公民，哪怕没有医保，得了***肺炎，国家也会免费治疗，因为这是传染病，不是普通的重大疾病。
2、如果是交了医保的，就先进行医保报销，如果是境外输入导致的，中国籍的有医保进行医保报销，没有医保的话就是先治疗后收费，相当于是自费。外籍人员的一切都是自费的。
3、如果中国没有医疗保险，***肺炎治疗是免费的，由国家和地方财政一起覆盖。也就是说，非境外回来的中国公民：有医保先报销医保，剩下的国家财政覆盖，没有医保的国家和地方财政共同负责。
在新型肺炎期间,因治疗等原因引起劳动问题法律解答
1、法律主观：因客观原因（新型冠状***感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或***取其他紧急措施）非员工自身的原因导致不能上班的，用人单位要支付劳动报酬。
2、根据《关于做好新型冠状***感染肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号），因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动争议仲裁的，仲裁时效中止。
3、参与预防、救治的医护及相关工作人员因履行工作[_a***_]而感染新型冠状***肺炎的，符合工伤认定条件的应认定为工伤。
4、第二种：公司正常经营，员工因***肺炎，需要隔离治疗，导致不能正常提供劳动。 从现行的规定来看，因隔离治疗等原因导致不能正常提供劳动的员工，企业应当支付员工在隔离治疗期间的工作报酬，并且不得所以解除劳动关系。
5、总结劳动者被确认为***肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬，市人力***和社会保障局官微近日做了解释。
关于新型冠状病法律咨询和***咨询平台的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
