本篇文章给大家谈谈法律咨询绩效评价，以及法律顾问绩效考核指标对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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绩效评价师是什么?
分。绩效评价师简称CPEP，是由中国财政部直属事业单位“北京国家会计学院”为满足***和企业对绩效评价专业人才的实际需求而***推出的“岗位能力培训证书”满分为100分，60分及以上即为及格。
绩效评价师简称CPEP，是由中国财政部直属事业单位“北京国家会计学院”为满足***和企业对绩效评价专业人才的实际需求而***推出的“岗位能力培训证书”。
持有高级会计师、高级经济师专业技术职称；持有国内注册会计师、注册税务师、注册资产评估师证书或国外同类职业团体职业资格证书；取得经济学相关专业大学本科及以上学历。
绩效评价服务是否需要许可
需要。根据《中华人民共和国企业和事业单位工资制度改革暂行办法》第十五条规定，企业和事业单位应当依法建立工资管理制度，并按照制度要求进行绩效评价。
需要。甘肃省做绩效评价是根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标，在做绩效评价时是需要拥有身份证件以及，资质证书的，否则是无法进行制作的。
【答案】：***购买服务绩效评价机制包括绩效评价的主体、对象、方式、程序等要素。购买主体应当负责组织***购买服务项目绩效评价，并建立由购买主体、服务对象及专业机构和人员组成的综合性绩效评价机制。
产品与服务质量：生产部门是指生产的产品是否符合国家颁布的质量标准，产品一次合格率的比例；营销中心是指为市场一线各地办服务的工作效率、工作质量；管理部门是指为生产经营部门提供的服务质量。绩效权重占部门得分的5%。
客观性：评价结果需要具有客观性，不受评价人员主观因素的影响，评价结果可以被广泛接受。综合性：公共服务绩效评价需要从全局角度出发，综合考虑***、公众、利益相关者等多个方面的利益，达到最优的平衡。
绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，尽量进行定量表述，不能以量化形式表述的，可以***用定性的分级分档形式表述。 （三）合理可行。制定绩效目标要经过科学预测和调查研究，目标要符合客观实际。
绩效评价主评人的资质要求
绩效评价主评人需要遵守法律、行政法规和本办法的规定，具有良好的职业道德。绩效评价主评人需要具有与预算绩效评价业务相适应的学历、能力。
一定要切记，绩效考评是对员工的工作考评，对不影响工作的其它任何事情都不要进行考评。比如说员工的生活习惯、行为举止、个人癖好等内容都不宜作为考评内容出现，如果这些内容妨碍到工作，其结果自然会影响到相关工作的考评成绩。
获得省部级会计（或经济管理）领军人才证书；持有高级会计师、高级经济师专业技术职称；持有国内注册会计师、注册税务师、注册资产评估师证书或国外同类职业团体职业资格证书；取得经济学相关专业大学本科及以上学历。
第二，评级尺度要明确。修改考评内容时，让考评内容更加明确，能够量化的尽可能做到量化，这样可以让考评人能够更加准确地进行考评。对每个销售人员而言，企业都会对它做的事情抱有期望和要求。
单位扣绩效工资合法吗
【法律分析】：依据我国相关法律的规定，劳动者正常离职的情况下，用人单位扣劳动者绩效工资，是属于无故克扣工资的情形，是违反劳动法的。
绩效考核扣工资合法吗 依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。
法律分析：绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。
法律主观：绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析：违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
新劳动合同法下的绩效管理规定(五)
以员工比较为基础的考核方法如强制分配法尤其是末位淘汰法，在《劳动合同法》实施的背景下不能获得法律的支持。企业必须明确一个概念，在业绩考核中处于末位不等于不胜任工作。
扣除比例一般不超过绩效工资总额的20%。扣除应当在符合法律法规、劳动合同、企业规定的前提下，经过双方协商一致，经过书面确认，并在工资单上明细列示。
绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。
先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，根据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
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