大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工伤认定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询工伤认定的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定和伤残鉴定是一回事吗？
工伤认定和伤残鉴定是不同的。不同之处有：申请鉴定主体不同；申请鉴定的前提条件不同；申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同；申请鉴定的时间不同。
工伤认定是在工作中发生事故造成伤残的。而伤残鉴定是受伤的轻重程度鉴定。伤残鉴定不一定是工伤。
伤残鉴定和工伤鉴定不一样，伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
工伤认定和伤残鉴定不是一回事，但是一个工伤保险索赔的两个程序，工伤认定是到工伤保险处认定工伤，取得合法的工伤认定书，这是索赔工伤补助的前提，工伤鉴定是工伤保险处委托鉴定机构给伤残者做出的工伤等级过程，只有做了工伤鉴定才能确定工伤伤残补助标准。
工伤界定？
认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤的判定标准是什么？
大拇指骨折，经过了手术，是在上班期间？回答1：如果是厂家上班时导致伤情骨折等，是完全可定为工伤的。回答2：如果是在上班期间，在厂外斗殴受伤的，就不能定为工伤的，但可报病***，厂内发生的由厂内判定，并通过公安或经警进行协调理赔事宜。回答3：如果是在上下班路上不小心摔伤的，可灼情定为定期工伤或休***。交通事故的除外，按工伤标准监定和有关医疗手续来认可。
是否工伤看事发时间从事什么？工作场所，工作原因，工作关系受伤属于工伤，上下班途中合理时间内发生非本人主要责任的交通事故，外岀因工作原因失踪，两年经法院宣告失踪等。
你好，根据你的描述，如果你没有认定工伤，应当抓紧时间申请工伤，如果公司不给你申请，自己申请也可以。自己申请的最长时效的1年，切记，申请工伤是你后续享受工伤待遇的基础，所以这一步一定要及时落实。
另外，你如果已经认定了工伤，在上班，说明已经恢复的差不多了，骨折的情况，应进行劳动能力申请，至少可以认定为十级伤残等级。具体的劳动能力鉴定要求：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
我是Lanzhenti，祝你早安恢复健康，一起关注安全吧。
到此，以上就是小编对于法律咨询工伤认定的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工伤认定的3点解答对大家有用。
