大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工伤受伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询工伤受伤的解答，让我们一起看看吧。
残疾人受工伤怎么办？
针对你邀请我回答的问题，回答如下：
1.我方因工伤导致残疾，我方可要求工伤保险及用人单位负起相关责任。
2.我方大致可获得下列项目之补助：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金等。
3.你首先要证明你与用人单位之间存在劳动关系，若劳动关系有疑虑时，你可以向当地劳动保障部们申请仲裁，仲裁成功后，可以再要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
5.若有其他问题，你可以点我的名字，来信讨论。
6.加油。
上班受伤怎么报工伤？
劳动者在上班途中受伤，如果符合应当认定为工伤的情形，应由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
如果单位逾期不申请，则劳动者一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
在厂里上班受伤走社保还是工伤好？
走工伤！坚决不走社保！在社保当中有一项专门的工伤保险、针对的就是工作中受伤。并且工作中受伤、是全报、不存在个人自付部分！走工伤程序、不影响你的出勤、工伤治疗期间，不影响你的工资正常发放！如果走社保、有部分治疗费用不能报销！并且住院治疗还有一个自付部分！所以说不要走社保。
受工伤应该从社保的工伤险程序走理赔。员工受工伤后应该尽快报案并申请工伤认定，轻微伤可以走简易报销流程，申请表及报销资料一并上报，十个工作日可批复报销并将费用转入当事人医保卡。
较严重的工伤，须由单位主导办理理赔手续，需要鉴定工伤等级的单位应帮助申请办理。工伤险的理赔程序由单位人员协助办理较较好。所以员工工伤以后申报工伤险的理赔较合理。
脚受伤工伤标准？
1.
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2.
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于法律咨询工伤受伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工伤受伤的4点解答对大家有用。
