大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工手册法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工手册法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
公司员工手册有法律效力吗？
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极***纳。
扩展资料：
法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后***用过四种对人的效力的原则：
1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
公司的员工手册是否有法律效力？
如果公司员工手册的内容没有违返法律法规的条款，而且公司在制订员工手册的过程中充分听取了员工的意见，制订流程符合规定，并且对员工手册的所有内容进行公示等。只有这样才具有法律效力。
员工手册十大忌讳？
员工手册主要是为了让员工更加理解这份工作的内容及责任，并且是新员工了解新岗位的一个来源，在制作员工手册时要注意得体、大方、抓住重点，能让员工一目了然，能快速的认识岗位的需求及工作内容，减少口水话的内容，尽量以相对应的工作内容张开来完成。
有熟悉劳动法的朋友吗？公司在员工手册上加入不利于员工的条款怎么应对？
很多企业都有这种情况，把员工手册作为劳动合同的附件或者补充协议。
员工手册里边无非就是企业简介和企业的各种规章制度。但是企业制定规章制度的前提必须是要符合国家法律法规的规定，一旦违反法律法规的规定，那么都属于无效的条款。
所以，即便作为劳动合同的附件，它也是不能侵害你的合法权益的，否则为无效条款。所以，不管它怎么制定不利于员工的制度，你触犯了其中的条例如果是合法的，那么对你进行处罚也没什么可说的，如果条例是不合法的，处罚你的行为本身就违法，如果你申请仲裁，也是可以取消的。
换个角度想一下，即便它没有这个附件，你签了劳动合同，进入企业后难道不要面对这些规定吗？
所以，既然你看到了这些管理规定，如果不能接受其中的内容或者觉得管理过于严苛，自己不能适应这种工作制度的话，就拒绝签订这份劳动合同吧。
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到此，以上就是小编对于员工手册法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工手册法律咨询的4点解答对大家有用。
