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劳动仲裁请律师好还是自己弄好？
不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
劳动仲裁要不要请律师？
不请律师，劳动仲裁偏向于企业，因为只要个人告公司，肯定公司有问题，但公司宁愿花钱给劳动局也不想给个人，毕竟个人那么懂法的不多，只要下定决心告企业就不要心软，拿着证据找律师，绝对没问题。
关注我！
我正在申请劳动仲裁，看我如何逆转，关键要准备齐全，多了解法律，这样信心也会增加！
不要怕，这不过人生的一段经历而已，处理好，对自己也是一种提升。
劳动仲裁！只要你在企业工作证据充分！一般是不用请律师！证据充分确凿100％能打赢！如果被仲裁方拒绝履行！可通过法院申请强制执行！本人四次劳动仲裁均以打赢而获得工资和赔偿！在当地劳动仲裁部门都有档案记载！
如果你什么都不懂，肯定要请律师啦，不然如何维护自身合法权益？！
劳动仲裁说简单也简单，说复杂也复杂，所牵涉到的法律种类并不是太多，如果自己具有较强的学习能力，具备缜密的逻辑思维能力，也有灵活的取证手段，那么，你可以不请律师！
劳动仲裁官司，有几个要点：1，劳动关系的确认。尤其没有劳动合同的情况下，必须先确立劳动关系。普通人对于劳动关系和劳务关系分不清，认识有误区，难免会出现认知错误，从而有激愤言论。
2，被侵权的证据！很多劳动者对于证据的认知，有相当大的错误。通常情况下，证人证言在没有其他证据***的情况下，证明力很弱，甚至不被***信！所以，劳动者需要对证据的合法性有效性排他性有个清晰的认知！
3，赔偿补偿的法律依据。对于劳动者应该得到补偿赔偿的情形，有明确的法律条文。
4，程序问题和时效性问题。劳动仲裁是劳动官司的必经前置程序，如对仲裁结果不服，在有效期内向***提起诉讼。劳动维权里最复杂的是工伤***，牵涉多个程序。
劳动者相关权益的时效性，法律有明确规定，通常时效为知道或者应该知道被侵权之日起之后一年以内。
打官司的实质，就是打证据！证据够确凿充分，通常都不会有太大问题。
请律师，也需要自己心里有个大致概念！——如需帮助，可私信发起咨询
我单位上班工伤九级，我现也辞职了到劳动局资讯一下，都下的很，他说我和单位签的劳动合同不认可，签的是劳务合同，伸请劳动仲裁，他说我也打不赢维护单位，叫我不用仲裁，我才不可能信他，请了个律师全全代理
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