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劳动仲裁请律师好还是自己弄好?
不如果你在一个企业里面工作了一段时间,你和这个企业里面产生了劳动争议,双方在无法调解的情况下,你准备和他进行一个劳动仲裁,如果你是对劳动法有深刻的了解了,而且自己会写劳动仲裁案件申诉,你就没有必要去聘请律师,这个案件很简单只要你掌握住企业的证据,拿住劳动法中的条款你基本上就赢了,但是没有律师的参与也有好多弊端,因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料,你就钓不到这就是聘请律师的好处
劳动仲裁要不要请律师?
不请律师,劳动仲裁偏向于企业,因为只要个人告公司,肯定公司有问题,但公司宁愿花钱给劳动局也不想给个人,毕竟个人那么懂法的不多,只要下定决心告企业就不要心软,拿着证据找律师,绝对没问题。
关注我!
我正在申请劳动仲裁,看我如何逆转,关键要准备齐全,多了解法律,这样信心也会增加!
不要怕,这不过人生的一段经历而已,处理好,对自己也是一种提升。
劳动仲裁!只要你在企业工作证据充分!一般是不用请律师!证据充分确凿100%能打赢!如果被仲裁方拒绝履行!可通过法院申请强制执行!本人四次劳动仲裁均以打赢而获得工资和赔偿!在当地劳动仲裁部门都有档案记载!
如果你什么都不懂,肯定要请律师啦,不然如何维护自身合法权益?!
劳动仲裁说简单也简单,说复杂也复杂,所牵涉到的法律种类并不是太多,如果自己具有较强的学习能力,具备缜密的逻辑思维能力,也有灵活的取证手段,那么,你可以不请律师!
劳动仲裁官司,有几个要点:1,劳动关系的确认。尤其没有劳动合同的情况下,必须先确立劳动关系。普通人对于劳动关系和劳务关系分不清,认识有误区,难免会出现认知错误,从而有激愤言论。
2,被侵权的证据!很多劳动者对于证据的认知,有相当大的错误。通常情况下,证人证言在没有其他证据***的情况下,证明力很弱,甚至不被***信!所以,劳动者需要对证据的合法性有效性排他性有个清晰的认知!
3,赔偿补偿的法律依据。对于劳动者应该得到补偿赔偿的情形,有明确的法律条文。
4,程序问题和时效性问题。劳动仲裁是劳动官司的必经前置程序,如对仲裁结果不服,在有效期内向***提起诉讼。劳动维权里最复杂的是工伤***,牵涉多个程序。
劳动者相关权益的时效性,法律有明确规定,通常时效为知道或者应该知道被侵权之日起之后一年以内。
打官司的实质,就是打证据!证据够确凿充分,通常都不会有太大问题。
请律师,也需要自己心里有个大致概念!——如需帮助,可私信发起咨询
我单位上班工伤九级,我现也辞职了到劳动局资讯一下,都下的很,他说我和单位签的劳动合同不认可,签的是劳务合同,伸请劳动仲裁,他说我也打不赢维护单位,叫我不用仲裁,我才不可能信他,请了个律师全全代理
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