大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工商赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询工商赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险赔偿标准及费用？
那要看是否认定了工伤。
如果员工在工作时间，工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，已经在社保局认定了工伤，那么医疗费由工伤保险支付。如果员工有住院，工伤保险还可以支付生活护理费和伙食补助。如果员工做完劳动能力鉴定，确定构成伤残工伤保险，还可以支付一次性伤残补助金。如果跟单位解除劳动合同，还可以支付一次性伤残医疗补助金。如果没有在社保局认定工伤，保险基金是不会支付的。
工伤赔偿项目：
一、医疗费，医疗费实报实销；
二、住院伙食补助费、交通、食宿费，地方规定标准×住院天数;
三、***器具费用；
四、停工留薪期工资；
五、停工留薪期护理费；
六、一次性伤残补助金。
标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
安全事故赔偿和工伤赔偿有什么区别？
1：安全事故赔偿和工伤赔偿是不同的。
安全事故和工伤的范围、性质不同，所以赔偿方式也有所区别。
工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和其他相关法律规定所进行的给予伤者或其家属一定经济上补偿的方式，而安全事故赔偿则是指机构、企业在生产和办公过程中发生事故，民事依据《侵权责任法》进行的资金补偿。
工伤是职业性疾病和职业事故受害者的医疗和生活等费用，而安全事故则更侧重于对受害者造成的人身和财产损失的赔偿。
安全事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念，有以下区别：
1.定义：安全事故赔偿是指发生在非工作时间或工作地点外的事故，如交通事故、家庭事故等，造成人身伤害或财产损失的情况下，由责任方向受害方提供经济赔偿。工伤赔偿是指在工作时间或工作地点内发生的事故或职业病，导致员工受伤或患病、丧失劳动能力甚至死亡时，由用人单位向员工提供经济赔偿。
2.责任：安全事故赔偿一般由造成事故的责任方或其保险公司承担赔偿责任；工伤赔偿由用人单位承担赔偿责任，即使是由于员工自身原因导致的事故，用人单位也需要提供相应的赔偿。
3.赔偿范围：安全事故赔偿包括医疗费、误工费、精神损失费、丧葬费等；工伤赔偿一般包括医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。
4.申请手续：安全事故赔偿一般需要事故双方协商解决或通过法院诉讼程序进行处理；工伤赔偿需要劳动者向用人单位提出申请，由用人单位按照相关法律程序进行处理。
安全事故赔偿和工伤赔偿是两个不同的概念，主要区别在于赔偿的对象和适用的法律规定。
1. 安全事故赔偿：
- 安全事故赔偿是指发生在日常生活中的意外事故导致的人身伤害或财产损失的赔偿。
- 安全事故赔偿适用的法律依据是《侵权责任法》等相关法律法规。
- 赔偿的对象可以是任何遭受伤害或损失的个人或机构。
- 赔偿的依据是侵权行为，即证明行为人的过失或违约行为导致了损害或伤害。
2. 工伤赔偿：
- 工伤赔偿是指在劳动过程中因工作原因而导致的工作人员的人身伤害或财产损失的赔偿。
到此，以上就是小编对于法律咨询工商赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工商赔偿的2点解答对大家有用。
