大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工伤维权的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询工伤***的解答，让我们一起看看吧。
“打工人”遇上工伤纠纷，如何***？
打工者遇到工伤***事宜。一在上班操作机台不利。二是否公司管理，包括老板了解真实故事。***设公司高管理不闻不问，收集有利证据，保护自身权利。三是你入职三个月后，公司是否对员工办理社保。如果你有办理社保，不会失去权利。四如果是民营企业没有厂牌、合同的工伤问题，公司要承担全部责任。五是收集有力有效证据。如工伤鉴定书包括住院期间医药费的发票等等。六要劳动仲裁备案。如果劳动调解委员会处理下不合理，可以当地人民法院立案。谢谢
工伤致残如何***？
工伤是指劳动者在履行劳动行为的过程中因公受伤。劳动者发生工伤事故后应当依法申请工伤赔偿，具体程序如下；
一、确认劳动合同关系
工伤已存在劳动合同关系为前提，如劳动者与用人单位有签订书面劳动合同，此程序可以省略，如没有劳动合同，劳动者需依法提起劳动仲裁，通过仲裁确认与公司存在劳动合同关系。
二、工伤认定
确认存在劳动合同关系后，劳动者应依法及时向工伤科提起劳动能力鉴定，由工伤科依法审理后，构成或不构成工伤的认定结果，如认定构成工伤，由工伤科发放工伤证。
三、劳动能力鉴定
工伤认定后劳动者需及时提起劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据劳动能力丧失情况，做出书面的工伤等级认定结果。
四、仲裁
劳动能力鉴定之后，公司应当依据工伤等级支付相应的工伤赔偿，如公司拒不支付，劳动者应当提起仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
如有其他疑问，请关注“在线说法”
第一，及时向当地社保局工伤认定科申请工伤认定。
第二，历史收集证据，主要是证明自己是在上班时因为工作受伤。包括：证人，通话录音，录像等。
协商解决下，如不行就走程序，可以申请工伤认定，然后是等级鉴定，工伤等级出来后赔偿标准就很明确了，这时可以申请劳动仲裁，这时最好请个律师，把工伤赔偿项目都写上，待裁决书下达生效得就可以找公司要钱，不给的话申请法院强制执行。
工伤赔偿不落实怎么***？
工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到***起诉，你可以到***执行庭申请强制执行，由***对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。
第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民***同级的被执行的财产所在地人民***执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一章执行措施
第二百四十一条被执行人未按执行[_a***_]履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚***报告的，人民***可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
《中华人民共和国劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民******。”
从上述规定可以看出，劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向***提***讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序，自然不受申请仲裁期限的限制。
也就是说，如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以***到***，这时候的***不是在仲裁委员会的受理范围内了。
到此，以上就是小编对于法律咨询工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工伤***的3点解答对大家有用。
