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员工手册的法律效力？
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有效。
一、制定员工手册的程序
依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
同时通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此员工手册如果按照上述程序制定，不违法则具有法律效力。
二、制定员工手册的注意事项
从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。
三、防止员工手册出现无效的措施
1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内；
2、员工应聘入职时，公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工，并要求员工签字确认；
3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上，每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看，或者将《员工手册》通过电子邮件，向每一名员工送达；
员工手册怎么公示合法？
员工手册可以通过以下方式公示合法：明确规定员工权利和义务，保障员工利益和安全；符合国家法律法规，遵守劳动法律法规；在员工入职前进行详细说明，并让员工签字确认；不得涉及违法、不合理的内容；及时更新和公示。
员工手册的合法公示可以避免用人单位和员工之间的纠纷，建立和谐的劳动关系，提高企业的核心竞争力。
员工手册是企业内部管理规定的重要组成部分，应当向员工公示，依照法律规定确保其合法性。以下是一些一般的员工手册公示方式：
1. 纸质公示：将员工手册制成书面版，通过挂在公司办公室公告栏、员工休息室或人力***专用区域等地方予以公示。
2. 电子公示：将员工手册制成电子文档或者PPT格式，在公司内部网站或者其他互联网平台进行公示。为确保员工查看到，可以将链接分享到公司内部邮件群或者微信群等群组中。
3. 直接发送：企业可将员工手册直接发放给每个员工，并告知员工应自觉遵守相关规定。
无论哪种方式，都需要保留公示的证明文件及时间，并请员工在阅读员工手册后签字确认，以确保员工已知悉员工手册内容。此外，如果员工手册发生变更，需要及时更新并再次进行公示。
为了公示员工手册的合法性，您可以***取以下措施：
1. 明确政策法规：员工手册应当遵循相关法律法规和企业人事管理制度，明确员工权益和义务，保障员工的合法权益。
2. 明确制定流程：员工手册的制定过程需要符合规范性和透明性的要求，需要有明确的流程和相应的程序，包括议定、审查、审批、公示等环节，确保合法性和合规性。
3. 明确发布渠道：企业需要选择公示员工手册的合适渠道，比如内部网站、公司公告栏、员工手册宣传栏等，在合法、有效的渠道上进行公示，确保员工了解相关内容，避免发生问题。
4. 明确审查机制：企业需要建立明确的手册审查机制，确保手册内容合法、清晰、完整，避免盲目性和主观性，同时需要及时更新调整手册内容，确保员工手册随时保持合法性。
到此，以上就是小编对于法律咨询画册模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询画册模板的2点解答对大家有用。
