大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工伤补偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询工伤补偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿怎么计算？
轻微工伤几乎都是十级，也就是骨折。
上钢板升级为九级，多处骨折也晋升为九级。
如果买正规社保，不是工地工伤集体险，十级赔6万元左右，另给三个月误工工资，九级12万元左右，也多给三个月误工工资。
如有工伤问题，以及级别赔偿，请私信给我。
在我国，一般伤残的等级依据伤残严重程度分为1级到10级伤残。
其中1级伤残最重，赔偿的也最多，而10级伤残则是最轻的。
1级至4级工伤伤残赔偿标准，在中国全国各地都是统一的赔偿标准，5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
一级伤残为24个月的本人工资
二级伤残为22个月的本人工资
***伤残为20个月的本人工资
四级伤残为18个月的本人工资；
谢谢寒冰冰朋友邀答。有关工伤致残的赔偿各个省都有自己本地的实施细则，标准不大相同，具体应该赔你多少钱，须到当地社保部门去咨询，这个政策是公开的。从1- 10级都有对应的赔偿标准，除一次性伤残补助金是由工伤部门负责赔偿外，一次性医疗补助金和一次性就业补助金是由企业承担的。前者的赔偿金额是本人社保月缴费基数乘以等级的对应月数，后两项的赔偿金额是职工解除劳动关系前上一年当地社平工资乘以等级的对应月数。就业补助金的多少还与职工距法定退休的年龄有关。
1、你自己开支的医疗费（公司已垫付的不再计算）；
2、住院期间伙食补助费（按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）；
3、自己开支交通费；
4、自己开支的食宿费；
5、停工留薪期待遇：一般自受伤之日起至劳动能力鉴定结论出来止的天数（最长不能超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。）×你本人受伤前的日工资标准；
6、一次性伤残补助金：8级伤残是10个月的本人工资；
7、劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由你所在的省、自治区、直辖市人民***规定。
注意：以上所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
一、你被评定为工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
二、根据《工伤保险条例》的规定，你的工伤鉴定为十级伤残，将享有以下待遇：
1、你此次治疗工伤（工伤保险诊疗范围内）的医药费、住院费；
2、你此次的住院伙食补助费；
3、如果你安装了医疗器械的话，其费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、你从受伤治病到治好回厂，以及合同未解除或终止之前，工资***按原有的一样享受。
5、你在住院期间的病床陪护费用可以报销；
6、合同解除或终止后你可以得到从工伤保险基金支出的7个月你的工资；
7、你的劳动能力的鉴定费也由工伤保险基金支出；
8、如果你的劳动合同解除或者终止了，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，再由你的工厂支付一次性伤残就业补助金给你。具体标准参照你所在的省人民***规定。
工伤的赔偿标准和工伤认定的标准？
工伤赔偿主要由一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，前两项由社保工伤基金支付，第三项由用人单位支付。其中一次性伤残补助金赔偿标准依据《工伤保险条例》（***院586号令），剩余两项各省自己有赔偿标准，以所在省的办法为准。
工伤10级的赔偿标准是多少？
专业分析
十级工伤赔偿标准是：
1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年赔付。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤10级可以要求赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果员工不想在单位继续工作，下去跟单位解除劳动合同，还可以要求单位在赔偿一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。
如果单位给员工缴纳了工伤险，一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金由社保局支付。但是想享受以上待遇，必须是已经在社保局认定了工伤，并且10级伤残做的是劳动能力鉴定。
工伤应该得到什么赔偿？
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你这是提了有关联的两个问题。下面为你逐一解答。
1、属于工伤的情况：第一，你工作的工地是用工单位承揽或承包的工程，而你是用人单位的职工，也就是说，你与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。在此前提下，你在工地受伤，属于工伤。
第二，你和承揽工程的用人单位不存在劳动关系，你跟随的包工头也不具备资质，但包工头是从承包工程的单位那里揽的活，又找来你打工。在这种情况下，如果你在工地受伤，且符合工伤的条件，你可以要求承包工程的用人单位承担工伤保险责任。
第三，虽然你是农民工，但承包工地工程的用人单位为你缴纳了工伤保险。在这种情况下，你也可以直接要求工程承办的单位承担工伤保险责任。
第四，其他可以由用人单位承担工伤保险责任的情况。我还没见到，如有，听听你的高见，并留在评论栏内......
2、不属于工伤的情况：第一，你所在工地的工作，由包工头联系，而你与包工头之间是雇佣关系。你只向包工头主张权利时，只能按人身伤害赔偿起诉，而不能按工伤办理。
第二个问题：用人单位不赔钱的措施
1、协商解决。无论是否是工伤，你首先确定一个索赔的额度，然后与用人单位协商。
您好，您提出的问题主要概括为两个方面，第一，什么情况能认定为工伤，第二，工伤可以享受到哪些待遇，在此和您分别解释一下：
首先，能够认定为工伤的情形，您可参考如下图片：
另外，还有一些情形，可以视同为工伤，您可参考如下图片：
接下来，我们来说说工伤的待遇。
工伤的待遇主要分为“医药费报销”和“伤残补贴”两大块，报销方面，工伤是可以100%报销的，待遇方面，您可以参考如下图片：
上图中的“本市上年度职工平均工资”指的就是我们常说的“社平”，在这里也和大家分享一下北京地区近10年的社平：
以上，希望可以帮助到您。如有问题，欢迎留言。
第一、不知道你有没有签订劳动合同，如果没有，工伤很难定。
第二、按照你所描述的包工头应当是你的雇主。
适用（最高人民法院关于[_a***_]人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释）第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《工伤保险条例》
关于工伤分类的相关规定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
需要看用人单位为什么不赔钱。
依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定：
职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：
（二） 用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；
（三） 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；
（四） 职工认为用人单位不支付的其他情形。
如有上述一种或多种情况，可以不通过劳动仲裁前置程序向用人单位主张工伤保险赔偿，而是先向所在地社会保险机构申请先行支付，如所在地社会保险机构拒绝先行支付的，可通过行政诉讼的方式要求***判决社会保险机构先行支付。
工伤，是要由当地社保部门指定的医疗机构根据伤害的情况通过专家组鉴定后来确定的。
为何这么复杂呢？因为如果一个人是因为工作而受伤导致无法胜任工作，或丧失劳动能力了，那么，国家就得发给生活费用，也就是要养你一辈子的。
因此必须要专业的医疗专家来鉴定并确定。专家签字份量很重呢，而且不是一个人说了算哦。
另外，在哪里工伤可以享受工伤待遇的呢？社保部门是有规定的(比较明显的就是，给私人干活受伤的是不在此列)，最好到当地相关部门咨询了解。
一般情况下，单位会有人去联系并带受伤者去指定的医院检查鉴定。
到此，以上就是小编对于法律咨询工伤补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工伤补偿的4点解答对大家有用。
