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本文目录一览：
- 1、合肥劳动法咨询电话
- 2、劳动法规定上班时间是多少小时
- 3、关于劳动的法律都有什么
- 4、劳动法有哪些内容
合肥劳动法咨询电话
1、法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。
2、合肥市高新区人力***和社会保障局（原劳动局）的热线电话，是全国人力***和社会保障统一的：12333。双休日上班算加班工资：双休日加班的，可以安排补休，或按平时日工资的2倍发加班工资。（日工资=月工资÷275天。
3、是可以咨询劳动法的。12333属于一个全国性质的公益性劳动保障电话，它可以提供劳动法方面的相关政策信息，包括社会保险、劳动就业、工资待遇、职业培训等多个方面的内容。
4、您好，可以拨打12333，这是全国统一的劳动保障服务热线。
5、合肥社会保障局的联系电话是：0551-12333， 网站标识码：3401000082 。办公地址：合肥市政务新区政务环路88号，可乘坐129路，166路公交车到市政务办公区下。
6、“12333”作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
劳动法规定上班时间是多少小时
1、法律分析：上班时间是8小时，加班不超过36小时，工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、劳动法规定工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法定工作时间，是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。
3、劳动法一个月工作时间是83个小时，具体如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
4、每月最多工作176小时。休息最少四天，相关法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于劳动的法律都有什么
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）。中华人民共和国工会法（1992年4月3日）。中华人民共和国职业教育法（1996年5月15日）。中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日）。
《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、《就业促进法》等。
主要内容主要内容包括劳动合同和集体合同、劳动安全卫生、未成年工特殊保护以及社会保险等等内容。
劳动合同法： 十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法有哪些内容
1、法律分析：劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和***等等内容。
2、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休***的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和***的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
3、劳动法主要包括的内容如下：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
4、您好：其内容主要包括： 劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
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