大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询人事纠纷的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询人事***的解答，让我们一起看看吧。
人事***去哪告她？
2、向有关部门进行投诉，如果是关于劳动方面的人事***的话，可以向劳动行政部门进行投诉；
3、当上述两个方法均不能解决人事***时，不服或者是利益受到损害的一方当事人可以提起人事劳动争议仲裁，或者特殊情况下直接向人民法院提起诉讼。
仲裁部门可以受理
(1)国家与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同(指经省人事行政部门鉴证的合同)发生的争议;
哪些单位和个人遇到人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请仲裁?
根据人事争议仲裁工作的特点，一般来说，其管辖实行的是地域管辖和级别管辖相结合的原则，并辅之移送管辖、制定管辖和管辖权转移。因此，下列单位和个人发生的人事争议可以向省人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁:
(1)省***各部门和直属机构、省属在宁事业单位发生的人事争议;
(2)当事人的人事关系在省人才流动服务机构代理，而其与在本省境内的工作单位发生的人事争议;
(3)人事关系由省人事部门代管的、国家有关部门所属驻宁单位发生的人事争议;
(4)跨设区的市的人事争议;
人事编制出现***怎么办？
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。上面是一些硬性规定，个人建议你找分管领导或主要领导书面请示，这样比较稳妥。
人事争议是否必须仲裁？
劳动人事争议仲裁不属于行政裁决，第一，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;
第二，对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起民事诉讼。
所谓的人事争议，就是劳动合同争议***。劳动关系争议***必须先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以提起一审诉讼，一审诉讼还不服，可以提起二审诉讼。暂时仲裁是必经的前置程序。如果没有经过仲裁，你是不能提起一审诉讼。所以人事劳动争议是必须先仲裁。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
以超过法定退休为由,劳动人事争议仲裁不予受理的法律依据？
如果是超过法定退休年龄但仍在上班，双方仍然是劳动关系，发生的***仍属劳动争议，劳动人事争议仲裁应予受理。
如果已经退休，则与用人单位形成的是劳务关系，劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定，并无不当。
请参阅最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的如下规定：
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，人民***应当按劳务关系处理。
到此，以上就是小编对于法律咨询人事***的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询人事***的4点解答对大家有用。
