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拖欠工资款的处理以及索赔事宜
面对用人单位拖欠劳动报酬的问题，劳动者应懂得如何维权并索赔。首先，如果用人单位没有按照劳动合同约定支付或违反法律规定支付劳动报酬，劳动者有权要求其补发拖欠的工资。其次，若支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以主张补足差额。
还可依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请***强制执行。
另外，您还可以根据《劳动合同法》第三十条的规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您有权向当地人民***申请支付令。***将依法发出支付令。 直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁也是一种有效途径（这个过程不收费，也不需要律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书，您可以向单位索赔。
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
我国法律规定工资应当按月结算，只要按月不发工资就算拖欠工资，劳动者除了可以获得应得报酬外，还可以获得应得劳动报酬百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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