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收稻智客问答丨职工通过微信向用人单位请病***在法律上算数吗？
此问涉及民事法律行为意思的表达与请假的实质内容，需要从两个方面考察，具体分析如下：
意思表示
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关于法律行为的意思表示是否有效，问题，世界上有两个主义。一是发送主义，如英美法系；二是到达主义，如大陆法系，我国是***取到达主义。
微信属于电子数据，依民法总则规定，以非对话方式作出的***用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。
该微信是单位使用的工作群，或者单位高级管理人员为了工作需要建立与普通职工的联系方式，请***的意思表达到达并生效；纯粹私人微信，需要高级管理人员知道时意思表达才生效。
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请***的理由需要实质判断
一、如果公司的规章制度规定可以通过微信方式请***，那就算数。
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二、如果公司规章制度规定必须本人亲自到场办理，那就不能算数。
三、如果公司规章制度规定必须以书面形式办理，那通过微信方式请***就不能算数。
四、如果公司规章制度允许变通，即先通过微信方式请***，之后补办手续，也可以算数。
五、特殊情况一般都算数。如果情况紧急，情况特殊，只能以微信方式请***，公司一般也会允许的。
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