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员工擅自离职怎么赔偿公司损失
在劳动合同中，双方通常会约定关于员工擅自离职可能导致的损失赔偿条款。若能够明确计算出具体损失额，用人单位有权要求员工按照实际损失进行赔偿；如果损失难以估算，双方可以事先约定一个固定的赔偿数额。如果用人单位要求员工赔偿，必须提供充分证据证明损失的发生及其具体金额，且损失应确由员工造成。
法律分析劳动者解除劳动合同应和用人单位协商一致，直接走人违反相关法律规定。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失，企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。
劳动者违反前款规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同期限内，员工必须提前30天向公司提出书面辞职申请，并得到公司的同意才能离职。如果员工未经公司同意擅自离职，公司有权依法不予支付其未履行期间的工资。
...向您咨询个劳动法相关的问题,我是否可以提出辞职并要求赔偿或补偿...
1、根据劳动法第38条的规定，辞职赔偿标准如下： 劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的双倍赔偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿。 工作年限不满六个月的，按半个月计算赔偿。辞职报告提交后，劳动者可以在一个月后离职。
2、根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、法律主观：劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
4、公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给予补偿。
5、面对劳务公司延迟发放工资的情况，您可以***取以下措施解决问题： 如果劳务公司无正当理由延迟支付工资，您有权提出辞职并要求获得赔偿金。同时，您也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
6、经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。员工自己提出 辞职 ，用人单位是不需支付经济补偿金的。
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