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关于公司向员工***房屋的法律问题
关于此问题需根据实际情况来判断。若企业购入之货物合法，且出售产品亦在其营业执照允许范围之内，同时该企业已明示准许员工从事此类销售活动，则通常认为不构成违法行为。
未经员工允许私自选定房屋地点或条件，影响员工工作和生活；或是租房合同时存在不合理条款，损害员工权益。应对策略要根据实际情况而定。若因企业未能履行约定产生争议，员工可以先与企业进行协商。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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通常而言，公司为员工提供租房服务并无违法之虞，但需符合特定要求。法律视角下，焦点在于该过程的合法性与规范性。只要公司在代理租房过程中取得员工的明确授权，遵循租赁合同的法律规定，如期支付租金，保证房屋及其配套设施的正常运转等，便不会涉及违法问题。
此问题需依实际情况而定。一般来说，若职员遵循正规商业流程并根据企业***购要求与市场价向公司出售其合法持有的商品，则不视为违法。
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