大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安来法律咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安来法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
请问在厂里上班的时间手指被弄伤了，老板不负责，有什么办法吗？
可以获得工伤赔偿。如果你未获得赔偿你在工作中受伤，属于工伤，建议赔偿后再辞工，这申请方便些，可申请工伤认定及赔偿。即使你辞工，也还可以申请赔偿，不过，如果是未获得工伤赔偿
感谢邀请。
手指受伤严重吗？安全第一呀！
不清楚当初你跟老板沟通的时候，老板是什么态度，他是怎么答复你的。
遇到这种情况，我们都要按照实际情况来想解决办法，不能一概而论，这样才能彻底解决自己的问题。
1、希望你的是小伤，当然如果很遗憾是大伤，甚至影响了你的工作，那就得走工伤流程了，毕竟会影响到个人利益，其他几位同学对工伤解释很到位了，我就不再重复了；
2、如果当时跟老板沟通时，态度非常恶劣，那就必须走工伤，当然你也要做好离开的准备；
3、如果当时老板态度还是不错的，只是站在自己观点阐明不负责，那你好好考虑清楚，只要不影响到你的正常工作，和气生财，生活还是要继续
可能分析的还不够到位，但建议你按照这个思路复盘下，该怎么做就怎么做。
是父亲吗？节日快乐
员工在上班工作期间所出现的一切工伤事件，公司都应该给予工伤赔付，赔付多少应先去医院做个等级检查，再拿回检查证明，让公司签字生效，如果老板故意不予赔偿，可以向然当地劳动仲裁部门进行咨询投诉……
员工在上班工作期间及上下班回家回家路上，受到的各种伤害都属于工伤。工伤会由工伤保险赔，如果你的企业没有给你买工伤保险，可以申请劳动仲裁。
当然遭遇工伤后要及时提报，提报是报给你的现场管理，然后现场管理会带你去综合管理那里备案，并且综合管理会对你进行简单包扎防止伤口进一步恶化，然后综合管理会安排专车送你去医院检查及治疗。回家路上拍照并注明受到伤害地理位置发给现场管理，现场管理会转发给综合管理，然后综合管理会安排专车去接你进行临时伤口处理，并及时将你送往医院接受检查及治疗。
作为一个执业律师接触过类似问题。根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，员工可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后向社会保险基金管理中心或者单位主张工伤保险待遇。
希望能帮到您。
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