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老板当着员工面骂人,怎么办
面对老板当众批评或者骂人的情况，可以考虑以下方式处理： **冷静应对：** 尽量保持冷静，不要在当场做过激的回应。避免情绪激动，保持理智。 **私下沟通：** 尝试私下和老板沟通，询问关于他的批评或者不满的具体原因。理解问题的根源可以帮助你更好地处理。
从劳动法规角度分析，***如此类行为形成职场欺凌或严重打破劳动秩序，威胁员工工作权益，他们可根据《劳动合同法》向劳动监察机构进行投诉或维护应有劳动权益。不过，判定是否违规需要结合其言行的具体情节、频次以及所引发的后果等多方面因素。若仅是偶发的情绪化言论且未产生重大影响，往往难以被视为违法行径。
老板骂员工，情节严重的，构成侮辱罪，可以告。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。此罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。领导当众辱骂员工，情节严重的，可以告他侮辱罪。
可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。
回复：那行，我不干了。当这件事情不是自己问题的时候，你还年轻，老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心，那就换一份工作就好了，趁着自己年轻，总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候，因为要啥没啥（身份证都不够16），只能在饭店打工。
老板骂你，如果真的是你的错，那么改正，如果骂得难听了，跟老板好好讲讲理，告诉他不要骂人，不要侮辱我的人格。如果是老板故意找事儿，那就告诉你老板：不是我的错，你不要骂人，再骂人我要你好看。给你工作的时候当你是老板，不给你工作的时候你什么都不是。
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