大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳工合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询劳工合同的解答，让我们一起看看吧。
如何更换劳动合同的手机号码？
如果您想更换劳动合同中的手机号码，需要与您的雇主联系，沟通并协商更改劳动合同的具体条款。以下是一般情况下更换手机号码的步骤：
1. 与雇主联系，说明您需要更换劳动合同中的手机号码，并提供新的手机号码。
2. 雇主会根据公司的相关规定和流程，进行审核和处理。一般情况下，雇主会要求您提供相关证明材料，例如身份证复印件、手机号码证明等。
3. 雇主会根据审核结果，对劳动合同进行修改并重新签订。您可以仔细阅读修改后的劳动合同条款，确保符合您的意愿和利益。
需要注意的是，修改劳动合同条款需要双方共同协商和达成一致意见，不能单方面进行修改。同时，修改劳动合同条款还需要符合相关法律法规和政策规定。如果您在更换手机号码的过程中遇到问题，建议您及时咨询相关机构或律师，以确保自身权益得到保障。
劳动合同纠纷案件是否需要请律师？为什么？
看情况吧。
1.如果你打官司预计赢了也就能拿回万八千的，一般不用找律师。律师收费可能都比这个高，应该律师也不会接这样的案子，除非是新律师拿来练手。
2.劳动争议案件相对程序比较规范，比较固定，当事人自己看看书，学学一般能掌握，自己出庭完全没有问题。
3.法官的判决是由法院来决定的，律师不能左右法官的判决，所以也没有必要请律师。
4.有的律师对这样小案子也没有多少兴趣，即使收了钱，也不见到会全力投入，所以也没有必要请律师。
5.如果这个案子显而易见能赢，更没有必要请律师。
6.如果这个案子显而易见定输，更没有必要请律师。
7.你请的律师那天可能心情不好，把本来能打赢的官司打输了。
唉，编不请律师的理由我都编不下去了...
我是法观天下的作者，作为一名法律人，我从法律的角度来回答你这个问题。
劳务***应当聘请律师介入。首先，法律工作作为一个专业性很强的工作。非法律工作人员，对相关的知识的掌握是不专业的。如聘请律师，律师可以系统的从法律的角度出发，更好的为您解决您遇到的困难。虽然说劳动***的案件，案情比较单一。但是，应在何时提起诉讼？在什么部门提起诉讼？应当赔偿数额是多少？如何组织证据？等方面。当事人是不具备相应的法律知识的。特别是一些用人单位，为了减少相应的赔偿，在雇佣劳动者时，会人为的制造一些不利于劳动者赔偿的制度和证据。只有聘请专业的律师，才能够从复杂的案情当中，找到案件的突破口。综上所述，劳动案件聘请律师还是非常有必要的。
还是那句常说的话：要看具体情况。做律师的从来不把任何问题绝对化，而一般人往往把问题绝对化。
同时满足以下条件可以不请律师：
1、劳动关系清楚。
2、双方争议的问题简单，比如工资欠发，如果是加班费可能就稍复杂了，如果涉及是否泄露商业秘密，肯定就比较复杂了。
3、你能够理解劳动合同法的有关规定，也能够通过互联网查询相关问题和法律，也能理解那些答案。
属于以下情形之一的，建议聘请律师：
1、对是否属于劳动关系，双方有争议。
3、本人文化水平低，无法清晰表述的。
4、本人因各种情况，无法投入[_a***_]和精力做仲裁准备、不能参与开庭的。
到此，以上就是小编对于法律咨询劳工合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳工合同的2点解答对大家有用。
