大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于饭补法律咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍饭补法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
公司的饭补不给怎么办呢？
1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应该查看劳动合同和公司规章制度，了解公司是否有提供饭补的规定。如果公司确实没有提供饭补，员工可以据此向公司提出要求。
2. 与公司沟通：员工可以与公司的人力***部门或直接向负责人沟通，说明自己的诉求，并要求公司给予合理的解释。
3. 寻求法律援助：如果公司不予理睬，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
需要注意的是，员工在与公司沟通和***取法律行动之前，应该先收集足够的证据，如公司规章制度、工资单、劳动合同等，以便证明公司确实没有给自己提供饭补。此外，员工在***取法律行动时，应该选择正规的律师事务所，并遵守法律程序和规定。
实习期期间饭补应不应该按时发放？有哪些法律依据？
1，如果饭补属于《劳动合同》或公司规章制度或同工同酬的明确要发放的范围，理应以货币形式按时足额发放。
2，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3，《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第五十条规定，本条中的“货币形式”排除发放实物、发放有价证券等形式。“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
4，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
希望以上能够帮到您，谢谢！
这个问题，涉及的内容比较复杂，如实习的期限、实习的内容、是否签订合同、实习期间的报酬等，据了解迄今为止现行的法律法规并无明确统一的规定。实习生如果认为确有必要，建议可直接向实习单位提出，相信会得到明确而合理的答复。
你们说的什么劳动法都是狗屁不通，你去告他吗？大不了他们让你卷铺盖走人，你这问题应该进去之前就该问清楚的，然后拟在合同法里，这样它就跑不掉了，所以如果你有签合同的花拿出来看看，没有就把口水咽下去！！喜欢的给我点个赞，关注我
到此，以上就是小编对于饭补法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于饭补法律咨询的2点解答对大家有用。
