大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于降薪的法律咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍降薪的法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
降薪多少幅度可以仲裁？
多少都可以仲裁，因为单位调整薪资就是单方面改变了劳动合同签订时的条件，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁结果是用人单位违约刻意降低薪资，你可以申请经济补偿金。
如果不清楚的话，可以到劳动仲裁委员会，一般有义务援助现场服务的律师，可以咨询的。
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希望能帮到你
企业经营困难降薪的法律依据？
1.
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公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪。
但公司不能单方降薪,单方降薪违反劳动合同约定,要承担法律责任。
2.
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公司经营困难怎样裁员
提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。
1. 企业经营困难降薪的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》中规定。
2. 根据劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营困难需要裁员或者调整职工工作岗位的，应当提前与工会或者全体职工协商，达成协议；***取裁员时应当根据年资、专业技术能力、工作成绩等因素确定裁员顺序，未达到退休年龄的职工优先安排退出。
3. 此外，劳动法第四十二条规定，用人单位因生产经营困难需要降低职工工资的，应当与工会或者全体职工协商，达成协议并报当地人民***备案。
到此，以上就是小编对于降薪的法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于降薪的法律咨询的2点解答对大家有用。
