大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询萍姐的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询萍姐的解答，让我们一起看看吧。
国家规定年***七天，但公司老板却说只有三天带薪年***，怎么办？
每个公司都有每个公司的规章制度。没有办法去挑战公司的制度，只能适当的调整自己。合理和有效的安排好自己的时间就可以了。我是个家庭主妇，基本上全年没有休息日，哪怕出去买个菜，老公都要电话催不停。所以。对于我来说，只能安排好自己的时候，趁着孩子睡觉的时候，做饭，洗衣，做家务，买菜。
先想跟你说一下，国家规定的年***不是固定的七天，有五天，十天，15天的，向武汉，重庆，成都本地区，七八月份的时候会有一个高温***，一般情况下，企业为这个时候当年***放了！所以到年底的时候就没有了，法定***的休息时间。
基于你的情况，如果老板说只有三天年***，作为员工，只能打掉牙往肚里吞，因为你不可能为了这几天与老板闹僵，如果确实不想做了，把证据留下，等你辞工的时候，就与老板一天天的算，把这部分的补偿要回来就是，当然，老板不承认可以通过劳动仲裁！如果你觉得这份工资和企业还行，就只能当做加班了，忍一忍吧，很多时候只能这样！
谢谢邀请，您好，很高兴回答您的问题。
首先，我们先了解下国家《职工带薪年休***条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天;已满10年不满20年的，年休***10天;已满20年的，年休***15天。同时，条例还规定:国家法定休***日、休息日不计入年休******期。
其次，咱们看下贵公司老板说有三天带薪休***，显然是不对的，但是根据我们国家的实际情况，如果是国家***机关或企事业单位，一般能按规定执行，但是有些部门也不可能完全执行，比如说医院基本上很少听说有年***一说，尤其今年自从***肺炎疫情发生，全国所有医院，小到乡镇卫生所，等各级医院全部取消节***日，为疫情奋战。再比如有些小一点的私企公司，也基本上很难按照规定执行。
最后，至于您说的这个情况该怎么办，要根据公司当初的合同是否说明啦带薪休***的问题，如果有具体规定，那就按规定执行，如果不具体，那您就得和领导沟通具体解决办法，考虑好自己的得失利弊，是否有必要去争取，除非您另有打算，那就另当别论。
或许有人会说，咱们国人的维权意思就是有些薄弱，才导致很多条例很难落到实处，这或许是我国的实际情况决定的。
大家还有什么好的办法呢？
从法律上讲........
从理论上讲........
从道德上讲.......
遇到这样的问题，很多人经常搬出法律条文，说这是不合理的，应该怎么做，其实在这点上，很多人都知道，就连员工，都知道国家的法律条文，每个人都梦想自己所在的企业，***方面，像国企以及行政事业单位一样，但是以实际为基础，才是正确的思路，否则只是徒增悲伤
国庆七天***，实际上，国企可能只有3-4天，真正的放***，是扣除规定休息时间外的天数
职场亲们都喜欢看日历，不难看出，每一次的长***，都会面临调休，而作为国企以及行政事业单位平时都是双休，如果用其他休息时间，来填补国庆的长***，那么我们在计算真正放***的时候，是要扣除的，比如国庆7天***，需要用一个周末来调整，那么相当于7天-调休时间，这么一算，很多情况下，长***是不存在的
而很多企业，实行的是单休制，也就是每月上班天数是26天，所以在计算企业放***是否合理的时候，应该拿行政事业单位的实际放***天数，减去1，如果是，就是合理的，因为在我们签订合同的时候，就知道使单休，平时都比国企要少1天
反抗不了，就要学会享受，企业制度不会随便改变，调整心情最重要
很多人问这种企业违反规定的情况下，怎么办，其实每个员工都知道，只有两条路，一条是去劳动局告，一种自己离职，因为企业，不会单纯为了一个人的想法，而改变制度，毕竟钱是从老板口袋拿出来的，而企业主，都是小气的
至于去劳动局，你有时间吗？耗得起吗？就为了1天的***期？
综上，遇到这种情况，除了调整我们自己，其他没有什么办法，有时候在公司做事，我们需要的，是适应环境，而不是愤青
这个问题主要从三方面看1.公司所在地域。2.公司性质。3.你个人能力。
1.如果公司在北京，上海等一线城市，恭喜你一起要求下，公司会给你满意答复。因为一般能在这样地方开公司，名声比钱重要，也不差钱。而且待遇等比较健全。怕你闹事也得给你。如果你在的是三四线城市，甚至小县城，哥们见好就收吧。能给你就不错了，一般都不给，而且也没***期。这样的地方不怕你闹，换你分分钟。投诉一般石沉大海，知道什么叫山高皇帝远，一手遮天吗？
2.如果你在的是国企，满意答复。没问题。私人企业看地域。看公司规模。如果小公司，大哥别想了，一天***也没有一分钱也不多给你。
3. 无论哪里看你能力，如果你能力强，不怕那就爆发吧小宇宙。干他，他不敢咋对你，因为没有了你真的玩不转公司。赚不了钱。如果你不是那样的人。老老实实的，一天不给你，也得笑着值班！
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为什么最近《等着我》的这档节目没有更新？
感谢邀请！
《等着我》是由今世缘集团冠名播出的，全国首档公益国家力量全媒体大型公益寻人节目，自2014年开播以来，受到全国各大群体的广泛关注！该栏目旨在发挥国家力量，打造全媒体平台，帮助那些失联亲人、朋友、战友以及曾经的同事。圆一个团聚之梦想，它既是一个节目，同时也是国家力量全民范围的公益寻人活动。
《等着我》栏目的开播，使那些失散多年的亲人重新回到家人的怀抱，让那么因家庭隔阂而离家出走的亲人重归于好。让那些失联多年的战友再次重逢，这是祖国的力量、志愿者的联手、媒体的广泛关注。才造就了栏目的成功。这里不得不对主持人倪萍主持风格的肯定，因为她才使这档节目有血有肉。她的亲和以及实时的感情流露，让每位寻亲者有种情感的依托。
倪萍在主持《等着我》节目期间反复强调她的腰不好，其实在2018年年初的时候。倪萍就发布了一条微博，称自己即将迈入花甲之年，要和主持了四年的《等着我》栏目说再见。已经59岁的倪萍，准备回归于家庭，从事写字、作画、拍电影、写书以及其他方面的原因，不再主持《等着我》这档栏目，让央视一时束手无策。谁来接替倪萍成了央视最大的难题，经过栏目组的反复思量。由不是主持人的张春蔚来主持。
张春蔚主要成就是中央人民广播电台中国之声特约评论员。是专栏作家、资深媒体人以及多档节目的嘉宾、策划。而让他去做主持，本身就是一个错误的[_a***_]。让人印象最深的是:在等待亲人出场的关健时刻，她所表现的状态比当事人还显得紧张和不自然，一度成为观众要求换人的主要原因。虽然近期没有更新，我们相信也许是央视的另行策划。值得大家期待！
谢谢邀请，我来回答这个问题，<等着我>这一季已经播放完成，本栏目不是每个周末都播出，今年11集已经播完，大家期待下一季的等着我，给大家带来更多的感动。谢谢！
等着我的节目确实让需要的人得到了希望也让萍姐得到了观众的喜爱，虽然萍姐离开了等着我，但是我们都思念，在等着我的主持上，我们都力挺小伙子舒冬主持等着我，反正舒冬一切都好，在观众心中是等着我，爱心至尊宝，我们都欢迎舒冬，力挺舒冬，点赞
转眼《等着我》已经停播四期了，近一个月没有更新了。这让喜欢这档节目的观众心急不已，而《等着我》给出的原因是因为频道的编排所以时间改了，却并没有给出具体的开播原因。至于这次停播的原因，我认为很大的可能性是主持人的更换。
上一次因为倪萍的突然退出让节目组措手不及，《等着我》停播了十几期，就在观众猜测下一位主持人是谁时，央视评论员春蔚接替倪萍成了《等着我》的主持人。
我们不否认春蔚是一名优秀的评论员，犀利的观点常常让网友折服。但却也不得不承认作为一个主持人，春蔚欠缺的太多。作为一档有温度的公益节目，在面对那些苦苦寻找亲人十年、几十年的寻亲者面前，春蔚缺少应有的温度，在需要与寻亲者互动的环节，找不到适合的语言来表达自己的观点。甚至我们能很明显看到在台上的春蔚有时候甚至比寻亲者还紧张。就更不要说她那不标准的普通话，上台的服装几期都不变了。
所以，春蔚主持《等着我》后，观众要求更换主持人的呼声就一直没有停过。有不少网友认为，相对春蔚来讲，寻人团团长舒东更适合。专业、帅气、暖心的话能让那些受过苦难的人感受到温暖。在观众心目中，舒东这个副主持比春蔚的影响力和人气要更高。不过舒东接替春蔚的可能性不大，作为《等着我》能得以延续的后盾，舒东与各地公安机关和志愿者的联系，并不是短期内可以找人代替的。加上被寻者上台前，舒东也要进行一番安慰，这样的一个人，也不是轻易能找到的。
从5月20日复播到8月5日后停播，不到三个月的时间，《等着我》再一次面临停播，我认为主要原因是在找接替春蔚的新主持。
非主持人出身的春蔚在主持了这么多期后，并没有得到观众的认可，心中的压力可想而知。当初让她主持可以说是赶鸭子上架，可这么多期节目下来，她到底适不适合主持栏目组已经心知肚明了。再加上观众更换主持人的呼声一直很高。在这种情况下，央视也不得不重视观众的意见。
那接下来，谁会接替春蔚成为《等着我》的新主持人呢？
到此，以上就是小编对于法律咨询萍姐的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询萍姐的2点解答对大家有用。
