本篇文章给大家谈谈职业病法律咨询，以及职业病咨询机构对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、职业病诊断与鉴定管理办法
- 2、工作时间突发疾病单位有责任吗
- 3、工伤咨询电话
- 4、职业健康法律法规有哪些
职业病诊断与鉴定管理办法
1、《职业病诊断与鉴定管理办法》是中华人民共和国卫生部第24号令，是为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，制定的，共七章四十一条，自2002年5月1日起施行。
2、职业病诊断与鉴定管理办法：目的和适用范围、职业病诊断与鉴定机构、诊断与鉴定纠纷处理。1，、目的和适用范围：办法的目的是确保职业病患者得到及时的诊断与鉴定，保护工人的合法权益。它适用于在中国境内工作的劳动者。
3、第一条 为了规范职业病诊断与鉴定工作，加强职业病诊断与鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
4、第一章 总则第一条 为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
工作时间突发疾病单位有责任吗
法律分析：员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。
法律分析：有责任，上班时间突发病死亡的，是视为工伤的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。
一般来说，如果员工突发疾病与工作内容有关，则公司需要承担相应的责任。
员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
工伤咨询电话
1、总结来说，12333工伤认定咨询电话为劳动者提供了一个便捷、高效的咨询平台，有助于保障劳动者的合法权益。通过拨打这个电话，劳动者可以获得关于工伤认定的专业指导，从而更好地维护自己的权益。
2、法律分析：查询的话需要走以下两条途径：最好经常去社保部门问下，有的地方10天左右应该就可以了。如果不方便的话可以电话咨询：12333。
3、全国统一的工伤咨询电话为12333，提供自动语音服务、人工服务、网上留言三种服务方式。如果发生工伤未得到赔偿，可以向当地劳动行政部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，在申请工伤认定时，需要到当地劳动部门办理。
4、咨询电话：12333。【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
职业健康法律法规有哪些
1、该职业健康体检要求的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》是职业健康体检的法律依据。
2、《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
3、十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的；（十一）未按照规定承担职业病诊断、鉴定费用和职业病病人的医疗、生活保障费用的。
4、《中华人民共和国职业病防治法》第二十条规定 用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
5、法律依据：《职业健康检查管理办法》第一条 为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本办法。
职业病法律咨询的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于职业病咨询机构、职业病法律咨询的信息别忘了在本站进行查找喔。
