大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询女职工的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律咨询女职工的解答，让我们一起看看吧。
想咨询律师职工在上班的情况下生病了，单位会怎么处理？
你好，劳动法病***制度的规定中，在员工的病***期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
病***在劳动法规上称作“医疗期”。
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医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定：一是本人的实际参加工作年限，二是本单位的工作年限。
到此，以上就是小编对于法律咨询女职工的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询女职工的1点解答对大家有用。
