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领导知道了员工有在外兼职而拒绝安排加班，是否应该阻止？
基于每个岗位的独有性，特殊性，这个问题其实很难回答。
就从几种可能性都回答一下吧。
这种岗位的员工是特别容易有***的，而且也方便***，看个人能力而定。比如文案，有人三天也完成不了一篇优秀的文章，有人两个小时就搞定了。那搞定需要的工作之后，他***也好，闲着也好。其实作为领导，都可以随他去。按时按质的完成你下发的任务，那就可以了。除非他本职工作做得乱七八糟，还想着去外面***了，那你完全可以跟他谈谈，“是选择***工作还是选择这家企业的工作？”另外很多员工偶尔也会有“流水线工人”的错觉，觉得我只完成这一道工序就好，其它的事情，与我无关。这种情况下，领导就积极地给员工派活吧。（不是乱七八糟的活，是你觉得做这些事能提升他的工作效率、工作质量的活）这种职位安排加班，就看你的活有多急了。一般人为了保住饭碗，不会无缘无故决绝加班的。
这种岗位的员工，我真心觉得如果做这样的岗位还可以做***，都是人才。销售类的工作就是不停地去接触人、与人沟通、以达成合作。我曾见过一个朋友的堂弟，他同时在一条街上的两家酒店任销售经理。“你不喜欢A酒店，没事我还要B酒店的会堂供你选择，反正办酒宴什么的，这两家酒店刚好要大场地就选A，要小而美就选B。”他最终的目的还是为了让客户有选择权。所以后来这个小伙子出来开了婚庆公司，别人订不到的酒店，他能订到。别人进不去的婚庆布置他可以进去。靠的就是他的协调能力了。但是很多产品要能销售好还需要专业技能了解的够强大。所以，这类人员的***，毕竟他们的大部分工资也是按他的销量提成的。他要***就让他去吧。完不成每月需完成的指标，你不用找他谈，他也知道为什么会被劝退了。至于安排加班，这些岗位要加班的，他们自己会加吧。
***不可阻止，也阻止不了。
这是两个问题，不能混为一谈。处理时也要区隔开来。即使你知道他***，你也没理由要求员工不***，因为下班后的时间老板并没有付工资给员工，也就没权力要求员工做任何事情。
一句话：***是你的自由（不管你），加班是公司（想拿钱的话）的需要。
《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
目前对劳动者***行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、劳动者在外***，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
2、劳动者在外***，经用人单位提出，拒不改正的。
从法律角度讲，如果***对原工作产生影响的，以及经过沟通过，不改正的，可以解除劳动合同。
对于加班，法律规定以协商为主，员工自己作决定，公司没有权利强制加班。所以从加班方面是管控不了员工的。
综合起来是，要么你开除他；不然你只能在8小时之内压榨他，但是不要压榨过分，也会违法。就看你想不想留他了。
到此，以上就是小编对于德基法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于德基法律咨询的1点解答对大家有用。
