大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻家庭律师课件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻家庭律师课件的解答，让我们一起看看吧。
从HR转行当律师是一种怎样的体验？
从HR转行到律师我觉得是具有一定优势的，因为HR的识人能力很强。通过和当事人的交谈，有过HR经验的律师应该会比较容易分辨这个当事人是否在说真话以及到底会不会委托？其实律师和法官一样，不应该是一参加工作就从事的职业。反而经历了社会再从事，会更驾轻就熟。
我是前HR、现律师，看到这个问题想答两句。
在经历了十多年穿插的HR和家庭主妇生涯之后，2015年年末我发现自己走到了40岁生日。这个年龄退休太早、找工作不易。问自己想过四十岁死、八十岁埋的生活吗？答案是否定的，于是在照顾两个孩子（一个小升初、一个幼升小）之余，我2016年一鼓作气通过了司法考试。
2017年年初开始在律所作实习律师。
做实习律师时候我跟九零后的年轻人一起做非诉和诉讼业务（律所主要业务是非诉）。非诉业务看起来高大上，事实上有很多细碎繁杂的小事需要沉心去做，无论需要加班还是早回或者从早到晚不休（一日一餐），我都认真做事、从不抱怨。到现在一直非常感谢我实习律所给了我严谨的法律业务训练。
2019年转所独立之后开始专心做企业法律服务。从劳动法业务切入，结合此前自己在企业的管理经验，常年法律顾问、人力***合规、员工股权激励、企业股权设计、解决企业争议等等，一样一样展开来。
律师业务不同于其他，项目可能挤在一起来。这时需要分配和管理好自己的时间，高效率的处理问题。
当没有项目开展时候需要安排时间自己学习和研究以应对可能到来的业务，省下的时间我还会去做校园里做普法宣讲等等。
现在看起来我比做HR时候有了更大的时间自由，但实质上比做HR时候忙了太多。好处是忙与闲都是基于自己的安排。
很喜欢《伊索寓言》里面这一则关于猎狗和兔子寓言：
猎人带着猎狗去抓兔子。猎狗将兔子赶出窝后追了很久仍未抓到兔子。
从没有职业门槛的HR，到转型为职业门槛还有点高的律师，这应该是很多HR不曾想或者想但不能实现的梦想吧。
可能很多HR会惊讶，原来HR还能往律师这个方面上发展。
而你已经做到了，从这一点上，已经是超越了太多HR。
不过客观客观来说，HR转型律师还是有优势的，特别是从事员工关系领域的HR更是如此，因为负责员工关系的HR会经常处理公司的员工劳动仲裁和投诉事件，对《劳动法》、《劳动合同法》都有深入的研究，一般简单的劳动仲裁***都不需要请律师，一个优秀的HR就足以胜任。
因此，一个HR转型做律师，也可以专注在人力***领域里，负责为企业代理劳动***案例，这样的话就还是在自己的熟悉领域内，对未来个人的发展也是具有重大意义的。
我们通常说，转型，切勿重头开始。
因为当自己进入到一个完全陌生的领域，会有很大的不确定性，在相对熟悉的领域里切换转型，才能达到迅速上位的目的，很显然从HR到律师是两个完全陌生的领域，但如果从劳动人事这个角度来考虑，则这两个完全陌生的领域又是一脉相承的，从这个点上去转型，那么注定是会成功的。
要是从HR转型去做其它领域的律师，比如刑法、商法等方面，那一定是会很吃力，这样的话个人在律师这个领域的发展也会相对受限，至少在起步阶段会非常非常的难。
我们职业转换时，不要在自己不熟悉的领域里发展，这是对自己的对抗，那种感觉只有痛苦。
而只有在熟悉的领域里发展，才能保证无缝的对接，剩下的就是快乐着的工作。
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到此，以上就是小编对于婚姻家庭律师课件的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻家庭律师课件的1点解答对大家有用。
