大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询辞退员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询辞退员工的解答，让我们一起看看吧。
我有案底被公司辞退了，该怎么办？
有案底不代表你是罪犯，如果已经被撤销处罚，是合理合法公民，用人单位不能无故辞退！
用人单位如果是因为有案底的理由辞退员工，可以要求仲裁，支付经济补偿金和失业金！同时，也可以申请双倍工资赔偿金。
2021年公司无故开除员工怎么赔汁？
2021年公司无故开除员工怎么赔偿？
公司无故开除你那公司就要给补偿款，N十1个月。比如你干了一年，那他就给你1十1，两个个工资，五年就是5十1，六个月工资，剩余不到一年的有六个月以上就加1个月工资，六个月以下的就加半个月工资，补偿款按照你近十二个月平均工资（包括加班费，补贴费在内）。这是国家有规定的。
如何合法辞退员工？
下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
e、被劳动教养的。
想合法辞退员工，显然不是在试用期内，一般试用期内辞退一个员工很容易操作，被 辞退的员工也一般不会多纠缠。这里面讨论显然是试用期后的，过了试用期再辞退员工，想合法的方式不是没有，总结起来就两个，你让他走，他自己主动走。
1、你让他走，直接跟员工谈就行了，理由随便找，总之员工知道公司不想自己了，大多数情况下，不会死皮赖脸留下的。不过你得给补偿金，否则员工不会这么轻易答应的。
如果你又想让员工走，还不想给补偿金，只能说你们公司太不厚道了。
怎么操作呢，和员工签订一些员工会违反的规章制度，员工违反了这些制度按照制度和劳动合同约定，让他走人。
2、让他自己走。怎么让他自己走呢，很简单，在工作上处处难为他，也就是俗称的职场PUA，一般没有几个员工能和时间熬下来的，自然而然就走了。当然这么做真的不地道。
另外一种就是在酬薪设计上，把底薪定的低一点，让他没有机会拿到高薪，拿不到钱自然而然就自动辞职走了。
当然这里面有些特殊情况，比如工伤的员工、三期的女职工，大家都不容易，我不告诉你了。
合法辞退，要符合法定情形，程序完整，按规定支付补偿、依法办理离职手续。
1、员工可以因员工过失或无过失辞退而解除劳动合同。
辞退必须理由充分真实，符合法定理由，依据合法，尤其违犯公司规章制度的，必须保证制度内容合法、制订时征求员工或工会意见，制订后应公示员工知哓，严重违规应明确。
2、辞退应提前通知员工，并应征求工会意见。
3、按规定应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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到此，以上就是小编对于法律咨询辞退员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询辞退员工的3点解答对大家有用。
