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疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？
***疫情当前，如果在上班路上被感染，按既有的国家《工伤保险条例》规定常规解读，当然无法被认定为工伤。但既然是疫情当前，处于有疫情感染威胁区域的用工单位，一般是不被允许复工开工的，只有一些必要运行的关键单位，才需要员工必须坚持上班，就很可能有人必须进入这高危险区域，他们也就很可能被感染。在这种情况下，就有必要特殊的单独解释这份“条例”中工伤认定范畴的规定，给予这类特定感染人员以工伤保险待遇。
众所周知的疫情重灾区，那些在此疫情当前被确定为专职的，做防御控制疫情扩散的人员、治疗挽救感染发病人的医务人员，以及必要***工作的***行政人员，他们必须冒着被感染的风险，进入（通过）这种高感染的高风险区域。而在这个过程中，他们又无法做到全封闭的身体防护，尽管佩戴了户外必要的防护口罩，仍然有远高于居家的感染几率。
这种情况已在武汉乃至湖北的，1千多位医护人员被感染的实例中被证实，这种感染并非个人责任造成，而是必须的工作因素所致。这种病例，虽然未被列入《工伤保险条例》认定范畴，但他们的这种临时的工作性质，也实际处在了这种必要的“临时职业”，所处的“职业病”环境，事实上也就符合了《条例》的职业病认定原则。
因此认定这类人员的感染病例为工伤，实际上既不违反条例原则，也符合“疫情当前”这段时期，现实环境条件下的《条例》规定宗旨要义。法律、条例是人为的依据社会环境需求制定的，为保护***制定的，值此“疫情当前”的非常时期，就有必要以非常规的意义，在符合立法原则宗旨的条件下，去特殊解释这种常规条件的法律、条例，这既不违背法律的严肃性，更符合法律为人服务的人性。疫情当前更需要保护这类为大众生命健康，而付出自己安全的群体***，更需要以这种原则的解释《条例》，来保护他们这种舍己为人的奉献精神。
特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节***期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。
律师解答：上班途中感染不属于工伤
针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。
原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：
《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。
对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。
员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤
可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。
对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。
▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。
复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。
◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END
一新型肺炎疫情，当前作为在这种非常时期有的单位真的就应该遵循***部署的京剧开工生产的要求，更不应该在这种时候冒着生命的危险，冒着给这个抗战新型肺炎疫情添麻烦的思想来组织生产。有的时候，人的生命安全身体健康是比工作要宝贵的，所以说作为单位的领导也千万别自找麻烦，让这疫情危机四伏的情况下让员工去上班。
我想说的是，员工在上班的过程当中，如果是真的感染上了疫情***。我觉得不管是从法律意义上还是人道主义思想上，都应该有企业负责任的，最起码给员工在上班造成的***感染要负责任。我觉得如果你所在的公司想推诿责任，不承担后果的话，你就可以跟他打官司，我想这场官司只要是找一个律师就是必胜的。而且我觉得这个问题与法律有关系，根据《工伤条例》，《民法传染病防疫法》《突发事件应对法》等有据可查的法律条文，我想这个企业也会承担对你的赔偿。总之不能让员工这个弱势群体受到伤害。最起码我说这个企业的承担医疗期间的待遇，也就是开[_a***_]给一些精神补偿费什么的，反正老百姓是应该享受的。
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