大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大刘法律咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍大刘法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
借款人未按照约定用途使用借款的，贷款人可以提前收回借款吗？
现实问题
大刘和小刘系兄弟，大刘与女友结婚后欲买房，遂问弟弟小刘借款，小刘也有一交往中的女友，但是，考虑到自己并未急着结婚买房，于是将自己的全部存款八万元借给了大刘，大刘表示，两年后肯定还钱，并写下借条写明借款理由与还款期限。谁知大刘拿了八万元后，就与女友一起到香港旅游，并购买了钻戒金饰等等物品，小刘借给大刘的钱款所剩无几。小刘知道后感到非常气愤，这些钱也是其工作后辛辛苦苦存起来打算结婚买房的，竟然被大刘这样挥霍。于是，小刘要求大刘还款，但大刘表示，说好两年后还就两年后还，自己怎么用钱的不用小刘管。那么，大刘的说法是否符合法律的规定呢？
律师解答
虽然大刘与小刘的借款合同约定的还款期限为两年，但是这并不意味着大刘可以不按借款合同约定理由使用借款。根据《合同法》的规定，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，***人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
法条链接
《中华人民共和国合同法》
第二百零三条 借款人未按照约定的借款用途使用借款的，***人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
公示签字的规章制度一定有效吗？
公示签字的规章制度一定有效吗？
我是大刘，感谢你浏览我的回复。提问者所说的规章制度不一定有效。具体分析如下:
一、有效的单位规章制度必须具备的要素。
根据《劳动合同法》相关规定，法律认可的单位规章制度必同时具备下列三个条件:
二、经过公示签字的规章制度缺少的必要因素。根据上述一中所列的三个要素，经过公示签字的规章制度分成两种情况:
情况一:该规章制度同时符合条件1和条件2。签字代表经过员工民主同意而制定，公示代表员工知道具体内容。
情况二:该规章制度只符合条件2。签字和公示只代表单位让下属员工知道自身已经制定的规章制度。但是不能证明员工是否参加之前民主制定过程。
不管是上述哪一种情况，均没有反映出规章制度是否符合条件3。其实，相比较前两个条件而言，条件3也就是规章制度的合法性更重要。
所以，不能单纯以规章制度符合公示签字的程序，就断定其合法有效。还要看规章内容是否合法再断定具体结果。
大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间把复杂法律知识通俗话的法律人，有任何法律问题请关注加私信，第一时间回复。
要看什么情况？公司可以制订各种规章制度，但有个前提公司制订的规章制度必须要符合法律法规，也就是不能违背或与法律法规冲突。
举例：例如劳动法规定公司不能无故扣除员工工资，不能无故辞退员工；
那么如果公司规章制度规定公司有权随意辞退员，这样的规定，即使员工签字公司盖章，那也是无效的。
一男子买本***的律师证，接了六个案子，收取六千块钱律师费，你怎么看这一乱像？
在通常情况下，一般人都说聘请律师代理，其实严格意义不准确。应当是到律师事务所委托，律师事务所接受委托后，指派本律所律师代理案件，或担任辩护人。
因此，往往当事人忽略律师事务所的重要性，当事人利益首要屏障就是律师事务所。随着，法律习惯深入人心，目前已经有所改变。当事人请律师已经开始将律师事务所作为重要因素考虑。
相信，您的问题在不久的将来消失。
到此，以上就是小编对于大刘法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于大刘法律咨询的3点解答对大家有用。
