大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询阿凯的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询阿凯的解答，让我们一起看看吧。
- 当下疫情期间，在公司工作3年但是现在劳动合同已经过期，现被辞退能获得赔偿吗(已经拖欠2个月工资)？
- 上海公司至今拖欠去年10月份工资，并且欠缴1年以上公积金和社保，我该如何做？
- 劳动法咨询：公司只签订一份合同、不交社保、离职还要求提前30日告知，合理吗？
- 三农自媒体发展趋势迅猛，能持续多久？怎么去定位？
当下疫情期间，在公司工作3年但是现在劳动合同已经过期，现被辞退能获得赔偿吗(已经拖欠2个月工资)？
应该会有赔偿的，你说的劳动合同过期是已经到期没有和你续签合同吧！劳动合同到期公司没有和你续签合同，也没有出具书面的不续签合同的手续，那你的合同就不算过期，你可以主张公司赔偿你每年一个月的工资，也就是三个月的工资，并一起讨要拖欠的两个月的工资，如果公司未和你续签合同超过一个月你还可以要求赔偿一个月的工资，建议你找专业律师咨询一下，整理相关材料去劳动监察大队申请仲裁。
被公司辞退应该赔偿
之前签订的劳动合同在期限上是如何约定的，以及合同到期后是否自动续签等等
另外，如果没有合同，但只要你和公司存在实际的劳动关系，有可以的。如果公司不承认，可以申请劳动仲裁。
1、合同；
3、工作证、工作邮箱，工作服等；
4、工作内容，邮件往来，工作电脑记录，钉钉/微信聊天记录，企业群等；
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院；
如果在役情期间，员工属于确诊、疑似、密切接触者等被隔离人员，在此期间，劳动合同到期的，应当顺延至隔离期满。
如果与役情无关，劳动合同到期，公司可以依据劳动合同法第四十六条中第五款的规定终止劳动合同，（第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的）。但是需要向劳动者也支付补偿金。
至于拖欠你的2个月薪水，你可以根据劳动合同法第八十五条第一款向劳动仲裁部门申请，要求公司支付薪水并加付赔偿，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
希望以上回答能帮助到你。
现在回答你的问题。
第1点，三年劳动合同属于固定期限劳动合同。
第2点，在劳动合同到期终止前，如果用人单位维持或者提高你的待遇，希望和你继续签订劳动合同，但你不同意签订的，这个时候用人单位不需要支付经济补偿金。
第3点，在劳动合同到期终止前，如果用人单位，以降低你的待遇提出续签的，你不同意继续签订劳动合同，这个时候用人单位需要支付经济补偿金。
第4点，用人单位不愿意再继续和你签订劳动合同，也就是说用人单位单方面提出到期终止，属于用人单位提出不再签订劳动合同的动议，这个时候用人单位需要向你支付经济补偿金。
第5点，如果用人单位没有按时支付劳动者的工资的，属于用人单位存在过错，这个时候不论是用人单位向你提出终止合同，还是你向用人单位提出离职，用人单位都是需要向你支付经济补偿金的。
第6点，因为你的这个情况是发生在疫情期间，关于疫情期间的工资发放问题，请关注【阿凯说劳动法】并参见之前的问答。在此不再赘述。
现在你明白了吗？
上海公司至今拖欠去年10月份工资，并且欠缴1年以上公积金和社保，我该如何做？
我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。
现在回答你的问题。
针对拖欠工资：
首先，关于公司未按时足额支付劳动者工资工资，如果未按时足额支付工资的事实明确和清楚的，有达成关于支付工资的调解协议的，你可以直接向***申请工资支付令。
其次，如果没有达成工资支付调解协议，不能申请支付令的话，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付欠缴的工资，并且可以要求公司支付欠缴工资为基数50%~100%的赔偿金。
针对社保和公积金的欠缴：
首先，关于社保和公积金的欠缴，不属于劳动仲裁案件受理的范围。你可以选择向劳动监察部门进行举报，或者向社保、公积金中心进行举报，由劳动监察部门或者社保和住房公积金管理中心责令公司缴纳。
其次，如果公司在收到责令缴纳社保公积金通知之后，仍然逾期不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。
那你清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注哦。
拖欠工资不要怕！
看我来支招！
一、申诉途径
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有两个结果：
一是经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向***提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，企业不执行的，可申请***强制执行;
3.需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能***取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
4.用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算。
如果位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报25%的赔偿金;
如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先再次找公司协商补交社保及发放工资诉求。如果协商未果记得收集相关劳动关系证据，并告知公司将通过劳动仲裁或诉讼拿回自己的权益。公司还是无所动提供证据进行法律维权
我说的是实际操作办法，先找老板要钱啊，算算总共欠你多少，大闹公司有理你怕个球。他敢动手你就报警。这个搞法只要公司在运营基本会给。剩下的我简单说下法律程序，写仲裁申请书，搜集证据，交给仲裁，等通知开庭。耗时费力，你麻烦老板也麻烦，所以说我不推荐。中间可找劳动部门让他们去沟通。
劳动法咨询：公司只签订一份合同、不交社保、离职还要求提前30日告知，合理吗？
我是阿凯，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多的劳动法知识。
现在回答你的问题。
针对你的情况，你可以立即提出离职，不需要提前30天提出辞职。
原因如下：
第一，用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，属于用人单位存在过错，劳动者可以立即提出解除，并要求用人单位支付双倍赔偿金（经济补偿金的两倍）。
第二，用人单位在没有经劳动者同意的情况下安排加班，并且没有依法支付加班工资，属于用人单位存在过错。劳动者可以立即提出解除并要求支付双倍赔偿金。
第三，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份交劳动者一份明确告知相关的薪酬，用工条件，劳动保护等等。因此在这一点上用人单位也是违反了劳动法的规定，存在过错。劳动者可以立即提出解除并要求支付双倍赔偿金。
第四，对于加班工资的支付基数，应当按照劳动者前12个月月平均工资包括基本工资，绩效工资等等计算在内。也就是说加班工资是按照劳动的实际发放的工资数额的基数来计算。
第五，在以上情况下，劳动者可以立即提出解除劳动合同，并不需要提前30天告知单位，就是因为单位存在以上的违法和过错的情况。在以上情况下，即使劳动者自己主动提出离职的用人单位依然要支付的双倍赔偿金。
最后，你可以和用人单位进行协商，就经济赔偿金的支付，加班工资的支付，社保住房公积金的缴纳，看能否达成一致，如果不能达成一致的话，你可以向劳动仲裁申请劳动仲裁。
关于劳动合同。一般要一式两份，用人单位一份，劳动者一份。
关于社保。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，这个一般不能私下协议免除，因为缴纳社保是法律规定的强制性义务，用人单位和劳动者均不能免除义务。私下协议，又补钱，目前处理有争议，大多数倾向是协议不能免除用人单位义务，用人单位依旧违法。
两个层面的建议:
法律:于法上，该用人单位，肯定违法，你可以先以ems邮寄解除劳动关系通知书:因为贵单位（某某公司）未依法为我缴纳社会保险，我现依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定，解除与你单位的劳动关系，自通知书到达时，生效。然后，如果平时工资是银行代发的，去把流水刷出来，可以作为劳动关系证明，以及计算经济补偿基数计算依据，还有公司没给你一份劳动合同，怕公司不承认劳动关系，安全起见把你的钉钉打卡记录去公证一下，公证后效力更高，可以作为劳动关系证据，劳动争议公证免费！然后去你们当地劳动仲裁申请仲裁，主张经济补偿金，以未依法为你缴纳社保为由，自己不懂可以申请法律援助，***指派免费律师为你打官司，劳动争议案件一般都有免费律师为劳动者打官司，去当地法律援助中心问下，在当地司法局。
撇开法律:如果这家公司平时对你还不错，工资也是按时发放，也没有其他不好，鉴于目前疫情影响，好多企业都生存不下去，倒闭，很多失业，工作难找，所以如果还不错，就留下，因为出去不一定能找到工作，都很难啊。如果企业确实很过分，那么你就依法主张权利，你一般能要到一笔钱，经济补偿金。
劳动合同至少签订两份，员工和单位各一份。
社保必须缴纳。
法定节***日上班属于加班，单位需支付三倍的加班工资。
平时休息日上班，每周超过40小时的部分属于加班，单位需支付两倍的加班工资。
员工因个人原因离职，确需提前30天通知单位，否则可能会被要求赔偿一定的损失。
劳动合同需一式两份，各自拥有一份，从确认劳动关系起就需要给员工缴纳社保，不交社保的，可以向当地社保局投诉要求公司补缴，一般正规的公司，正式员工离职的确需要提前三十日告知，但你的情况有出现了公司方违法的地方，如不缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，可以立即辞职并要求支付经济补偿金。
根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可立即解除劳动合同并要求支持经济补偿。
1.书面通知公司：因公司未依法缴纳社保费，依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同。
2.申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿、加班费。
3.向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保费。
三农自媒体发展趋势迅猛，能持续多久？怎么去定位？
目前势头最猛，国家发展新型农业，支持农业产品能真正少些环节，让老百姓能把手里的东西卖出去，国家对三农自媒体应该是正面接受的，只要没有什么过格，一般不会有撒，所谓的过格，就是卖***货，不诚信，什么的负面影响！新型农村应该是和社会融会贯通的！
三农自媒体发展趋势迅猛，这是因为国家和平台对三农方领域的有扶持，一些人看着三农的好做，就都跟着做三农方面的体裁了，但是不知道哪一行都不养门外汉，做三农就必须对三农的各个方面了解精通，把一些有意义有价值的信息，展示给大家才行。不能野地里吃饭，深山里烧火的伪三农也来凑数，我在有的三农领域的作者视频里看到过，还有一些人拍下地干活，但是干活没有干活的架子，这样的作者一看就是没干过活的人，怎么去做三农自媒体。还有一个作者拍的***，是到农村田里去玩，***里竟脚抬多高说有泥，你说这是三农人说的话吗？三农自媒体能持续多久？可以说只要有网络，三农自媒体就会永远持续下去，怎么去定位？就象我上面说的，要贴近三农实际生活，内容要有三农方面的价值，不能发展伪三农。我是一个农民，欢迎一起探讨关于三农方面的问题。谢谢!
谢谢邀请。我觉得三农领域是个持久的话题，因为农业和农村是经济的基础，农业稳别的行业发展才有底气。我觉得政策解读很重要，能使农民心中有杆秤，知道发展的方向。另外还要多宣传致富的门路和新人新事新气象。
谢谢邀请，三农如此火爆，和国家对三农方面的大力支持大有关，我国农业发展远远落后与工业，还有国人对食品的重视程度越来越高，三农人借助于网络电商和自媒体平台，把优质的农产品直接销售到全国各地，消费者吃到了绿色的农产品，农民也是直接受益者。再一方面，三农自媒体相比于其它媒体跟接近于生活，大众也更容易接受，毕竟我国几千年以来都是农业大国，现在工业发展比农业高太多了，所以国家对三农的支持力度很大，至于很火多久，目前我国农业发展水平还很低，所以还有相当远的路要走，至少十几年吧。当然这个过程中优胜劣汰也是一直存在的。大家一起加油吧！
随着自媒体的发展，传统的营销方式、模式已被取代。
三农自媒体的发展使得传统信息差异造成商品售价高低差异，让农民只赚得微利，中间商取得暴利的时代逐渐消亡，可以使得消费者花费较低的价格得到商品。
对于三农自媒体运营可以这样做
1.利用各大媒体平台更新农产品的日常，可以直播带大家体验农村生活，展示农产品。
2.利用平台积累粉丝，与粉丝互动，赠送粉丝农产品作品尝宣传。
到此，以上就是小编对于法律咨询阿凯的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询阿凯的4点解答对大家有用。
