大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询离职赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询离职赔偿的解答，让我们一起看看吧。
《劳动合同法》自愿离职和非自愿离职的如何赔偿？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，如果说是自己自愿离开工作单位的，那么也就是所谓的自愿离职，是无法获得相应的经济补偿的。因为只有单位单方面解除你的劳动合同，也就是所谓的非自愿离职才可以获得一定的经济补偿，这个是有一个明显区别的。
比方说你的劳动合同关系还没有到期，即便是劳动合同关系到期之后，那么作为企业单位来说，不再续签你的劳动合同，这种情形都属于非自愿离职，那么根据劳动合同法的相关规定，作为企业单位来说，依法就要进行相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作年限来决定的，每工作一年可以享受到一个月的工资待遇，这个工资待遇是根据你的全额工资或者你们当地的社会平均工资来给予补偿都是完全可以的。
反之，如果说你并不是自己企业单位提出离职，而是由于你个人原因造成离职的，那么很明显你将不能够获得一分钱的经济补偿，同时失业金的待遇也是无法来正常领取的，所以说他们二者之间是有一个本质的区别。
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离职了可以向公司索要哪些补偿？
首先要看是主动离职还是被动离职。
一，主动离职，公司无需支付补偿。
1，经济补偿金。工作每满一年，支付一个月经济补偿金。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月经济补偿金。此金额按照劳动者终止合同前12个月平均工资进行计算。
2，失业金。公司需配合办理失业保险，使员工领取失业金。失业金按照当地每月最低生活保障的百分之八十进行计算。根据失业险缴费年限确定领取月数。
缴费1-4年领取月数分别为：3、6、9、12
缴费5-9年领取月数分别为：14、16、18、18、18
缴费10年领取月数为：19
缴费11年领取月数为：20
缴费12年领取月数为：21
离职了就可以向公司索要补偿？这话有点不对，特别是“索要”这个词，有点威胁勒索的意思！如果是符合法律规定的补偿，那是公司应该给的，也不能叫“索要”；如果属于没有补偿的情形，还去索要，那就有点说不过去了！那么在离职时，究竟什么情况可以先公司主张补偿，什么情况不可以主张呢？
不管什么情况，只要是个人原因辞职，那最多就是结算离职工资，而不会有额外的补偿。如果是在公司欺骗、胁迫下写了个人原因的辞职单，只要你无法证明是公司欺骗、胁迫，那也是没有任何补偿的，
因此，如果是这种情况，拿完离职工资，赶紧找新工作吧，就别再纠结了！
如果公司存在拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保、不提供劳动条件等情形，并且你也有充分的证据，那么可以走被迫解除劳动合同的流程，然后可以向公司主张经济补偿金，当然，一般公司都不会主动给，后续需要通过劳动仲裁来进行。
这里有一个前提，那就是被迫离职，必须要将被迫解除劳动合同的意思送达至公司，无论是通过邮寄还是发信息的方式，一定要写明是因为公司的某某原因而被迫解除劳动合同，千万不要写成个人原因辞职，否则也很麻烦。
***如是公司主动辞退你，那么能否主张补偿，主要分为以下几种情况。
1、公司属于合法辞退且无需支付任何补偿的情形，那就没什么好纠结的了。
2、公司属于合法辞退但需要支付经济补偿的情形，那么公司需要向你支付经济补偿金。
3、公司属于违法辞退你的情形，那么公司需要想你支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于经济补偿金的2倍。
到此，以上就是小编对于法律咨询离职赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询离职赔偿的2点解答对大家有用。
