大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于弘泽法律咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍弘泽法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
未签劳动合同致员工辞职，是否要补偿？
这个应该得分情况吧！如果是公司故意不签且你在工作期内也没给公司带来大的损失，那你离职时是可以适当提出索赔工资的；如果是你故意不签，在离职前接受过公司一些***，且你的离职给公司带来很大损失，那么即使没签合同，企业只要能提供证据依然可以向你提出起诉索赔的，你也无法取得工资补偿的！
首先非常感谢您的邀请，关于这个问题，弘泽职场有以下几点建议；
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1.当你入职超过30天，你以未签合同为由辞职时，是可以要求双倍工资和相应经济补偿的的。以下是具体分析和相关法律条文详见《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.入职30天内不签的话： 你有权要求用人单位支付给你两倍的工资（例如你入职三个月，第二个月和第三个月的工资就应当是两倍的） 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.未签合同主动辞职：根据我国《劳动合同法》，只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”，劳动不仅有权要求用人单位支付相应的经济补偿，还可以随时提出解除劳动合同(关系)。
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到此，以上就是小编对于弘泽法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于弘泽法律咨询的1点解答对大家有用。
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