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5月11号任正非谈到了996问题他是怎么认为这个问题的?
任正非在回答的问题的时候,巧妙的避开了重点,不得不叹服,技巧实在是高。
任正非提到,华为是一家国际化的公司,受到欧盟的监管,就算是给报酬加班,也不能加太多。所以华为不存在996。
这里有两个重点,一是欧洲地区,二是不存在996。
也就是说至少在制度上,华为根本不存在996,不管是本身制度还是监管上,都不允许996。
作为一个码农,这种说法并不赞同。
首先对于欧洲地区,这种说法可能确实是站得住脚,因为不管是监管还是员工,都排斥这种制度。
但是在国内,公司即便明确996,恐怕也不会写在制度里,或者写在劳动合同里,因为和劳动法冲突。但是国内根本没有加班不能加太多的说法!据我了解,华为确实没有明确996,但是华为加班严重在业内已经深入人心!
在回应 “华为似乎是‘007’,0 点工作到 0 点,每周 7 天,没有休息的时间” 时,任正非回应道:“第一,我们没有 996 的说法,不知道是哪个公司的说法,更没有 007。我们在劳动合同方面高于中国标准,因为要接受欧盟调查,如果我们加班过多,他们(欧盟)没有加班那么多,这是对欧盟劳动者不公平,会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行,超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员,在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的,这也是有时段的。”
凭心而论,任总这说法比马老师要好得多了,起码没公然说996是福报。
马云曾经说过,"996是修福报","既要996也要669","阿里巴巴裁员是向社会输送人才","商业是最大的公益","年轻人还怕有压力的话那就白活了"。
老板的话有时听听就好了,谁叫他是规则的制定者呢,普通员工就在游戏规则内好好玩吧。
不得不佩服资本家们的过人之处,说谎都不带脸红的,即便是任正非也不一样。这次事情我显然不会站任正非和华为这边,没有996、007显然是瞎扯淡!当然,任正非在面对记者***访时这样说倒也有他自己的道理。
公司制度的确不会存在996
全球任何一家公司,包括在我们国内在制度上都不会存在996,更不要说007,真要实施了那就是和我国劳动法相抵触,至于其他欧美国家更是严重的犯法行为。这种制度在任何一个公司实施,都会被员工上告有关部门或者起诉,基本一告一个准根本逃不了。
因此,在整个公司制度规范上是绝对不会有996这样的制度,因此如果从这个角度来说,任正非是说得没错,华为不存在996。
此外,华为是一个全球化的企业,也是国内国际化做得最好的企业,因此华为有大量海分部,在欧美这些国家华为一定是不敢违法这些地区的相关劳动制度。出了问题,人家可不会像国内一样,到时候该怎么处罚就怎么处罚,这后果还是相当严重的。
事实上996在华为普遍存在
但是制度归制度,事实归事实,诸多华为员工主动现身说法已经很明确的显示了华为996的存在。
华为加班最严重应该就是研发体系了,很多人都是早上9点多进公司上班,然后11~12点下班这是常态,严重到第二天凌晨也不少见。基本下班到家也就睡几个小时觉,其他什么事都干不了,第二天基本又是差不多节奏。
这种状态你说不是996?
嗯,貌似是不是996,不是9点上班,也不是9点下半,都是11~12点下班了,严格来说真不是996?
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