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5月11号任正非谈到了996问题他是怎么认为这个问题的？
任正非在回答的问题的时候，巧妙的避开了重点，不得不叹服，技巧实在是高。
任正非提到，华为是一家国际化的公司，受到欧盟的监管，就算是给报酬加班，也不能加太多。所以华为不存在996。
这里有两个重点，一是欧洲地区，二是不存在996。
也就是说至少在制度上，华为根本不存在996，不管是本身制度还是监管上，都不允许996。
作为一个码农，这种说法并不赞同。
首先对于欧洲地区，这种说法可能确实是站得住脚，因为不管是监管还是员工，都排斥这种制度。
但是在国内，公司即便明确996，恐怕也不会写在制度里，或者写在劳动合同里，因为和劳动法冲突。但是国内根本没有加班不能加太多的说法！据我了解，华为确实没有明确996，但是华为加班严重在业内已经深入人心！
在回应 “华为似乎是‘007’，0 点工作到 0 点，每周 7 天，没有休息的时间” 时，任正非回应道：“第一，我们没有 996 的说法，不知道是哪个公司的说法，更没有 007。我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，会制约。所以我们最基层的员工想多加一点班也不行，超过一定小时数以后原则上是不再给报酬的。至于少数科学家、少数特别高端的人员，在有使命感的情况下多一些时间工作是有可能的，这也是有时段的。”
凭心而论，任总这说法比马老师要好得多了，起码没公然说996是福报。
马云曾经说过，"996是修福报"，"既要996也要669"，"阿里巴巴裁员是向社会输送人才"，"商业是最大的公益"，"年轻人还怕有压力的话那就白活了"。
老板的话有时听听就好了，谁叫他是规则的制定者呢，普通员工就在游戏规则内好好玩吧。
不得不佩服资本家们的过人之处，说谎都不带脸红的，即便是任正非也不一样。这次事情我显然不会站任正非和华为这边，没有996、007显然是瞎扯淡！当然，任正非在面对记者***访时这样说倒也有他自己的道理。
公司制度的确不会存在996
全球任何一家公司，包括在我们国内在制度上都不会存在996，更不要说007，真要实施了那就是和我国劳动法相抵触，至于其他欧美国家更是严重的犯法行为。这种制度在任何一个公司实施，都会被员工上告有关部门或者起诉，基本一告一个准根本逃不了。
因此，在整个公司制度规范上是绝对不会有996这样的制度，因此如果从这个角度来说，任正非是说得没错，华为不存在996。
此外，华为是一个全球化的企业，也是国内国际化做得最好的企业，因此华为有大量海分部，在欧美这些国家华为一定是不敢违法这些地区的相关劳动制度。出了问题，人家可不会像国内一样，到时候该怎么处罚就怎么处罚，这后果还是相当严重的。
事实上996在华为普遍存在
但是制度归制度，事实归事实，诸多华为员工主动现身说法已经很明确的显示了华为996的存在。
华为加班最严重应该就是研发体系了，很多人都是早上9点多进公司上班，然后11~12点下班这是常态，严重到第二天凌晨也不少见。基本下班到家也就睡几个小时觉，其他什么事都干不了，第二天基本又是差不多节奏。
这种状态你说不是996？
嗯，貌似是不是996，不是9点上班，也不是9点下半，都是11~12点下班了，严格来说真不是996？
到此，以上就是小编对于刑事律师辩护会议纪要范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于刑事律师辩护会议纪要范文的1点解答对大家有用。
