大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询争议解决的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询争议解决的解答，让我们一起看看吧。
家庭矛盾可以请律师吗？
不一定，客观来讲首先得看什么人什么事，说到家庭成员有分好几种，第一，血缘关系的亲情是用金钱买不到的决不能伤害，第二，没有血缘关系的大多数是需要你时把你外人，不需要你时把你当仇人的，如果是小事那就保持距离没必要与小人计较，如果是大事建议拿出法律武器来保护自己是必要
我个人认为，家庭矛盾没有必要请律师，其一:清官难断家务事，家庭矛盾本来就是日常生活中积累的一些琐事，有很多就不能分清楚谁对谁错，自己都说不清楚，别人就更说不清楚了，其二:就算是矛盾升级到了离婚的地步，无非就是孩子抚养权、财产分割的问题，建议还是好聚好散，双方都做出点让步，本着对孩子有利的态度，其三:如果是双方争执不下的话就直接上法院解决就行，到时候看实际情况再考虑请不请律师。总体来说，家丑不外扬，矛盾自己解决，越少的人参与越利于矛盾化解，个人意见仅供参考!
公司与员工产生劳动纠纷，公司是否可向劳动局将事情经过进行备案？
公司与员工产生劳动***，法律没有规定公司要向劳动局（即现在人社局）备案。
现实工作中，公司与员工发生劳资***，若公司管理比较规范，而且在***中公司占据有理方，一些公司会主动向人社局报备情况（即讲清楚***的原故）。
公司与员工发生劳资***，第一时间应双方协商解决，若协商不成，可向当地人社部门申请调解，若调解不成，再向劳动人事争议仲裁庭申请劳动仲裁。
您好，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司招聘员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。另外，你与单位签订的合同必须到人社部门进行合同鉴证才具备法律效力。仅仅你与单位的签名是不够的。根据相关法律的规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
不可以，法律没有这个规定，劳动局不会给你备案，也没有任何实际的意义，对下次处理类似劳资***也没有任何帮助和参考意义，***是***。
如果你觉得员工有问题，可以直接按公司规章制度处理。
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