大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询离职纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询离职***的解答，让我们一起看看吧。
不正常离职会产生***吗？
正常离职会产生***吗？
这一个不正常，你只肯定会产生很大的***哦，因为你的这一个工作没有完全的解除，如果说你们双方没有解除劳动合同，如果说不正常的就离开了，那么可能会涉及到经面的问题，也可能涉及到泄密上面的问题，那么，这都会产生很大的***矛盾。
朋友原单位辞职多年因原工程与其他施工单位***，法院邮来传票怎么办？
你的问题是：施工单位因工程问题与建设单位打官司，但建设单位项目负责人已离职。我以为施工单位与建设单位打官司是两个组织之间的官司，项目原负责人到场说明情况或作证有可能，但绝不会***传票给个人接官司。官司起诉的是单位不是***的个人。
首先，你的朋友怎么辞职的，交接时候怎么约定的，交接完说明以后再有什么事情与本人无关。约定没有。如果没有约定，这个官司不好打。最好请有名的律师为你打这官司。找证据，
楼主语焉不详，没说传票里面说的啥，是对你朋友有利还是不利，对原单位有利还是不利，对***对象有利还是不利，所有这些对楼主的朋友可能是倒霉的机会，也可能是挣钱的机会
我是香林秀，很高兴回答这个问题。我们来探索一下，朋友在原单位辞职多年，因原工程***，接到***的传票这个问题。
打官司这个词，在我国社会上，一直是个不受待见的词，认为打官司就是不好的事情，尤其是作为被告的官司，因此，很多人碰到官司认为没面子、丢脸，***取躲避的办法，这是一个普遍的误区。
因此，首先，你朋友在接到***的传票之后，不要紧张，也不要着急，并不是***邮来了传票，他就一定有问题，***就找你朋友的麻烦，邮来传票只是打官司的开始，是一个正常的司法程序，并没有任何实质上权利义务的分配。
其次，收到传票的同时，应该还会有***的其他文书，比如起诉状副本、证据清单、举证通知书、权利义务告知书等等，你朋友应该好好地、认真地看看这些文书，尤其是起诉状，看对方是依据什么样的事实和理由***，***的原告和被告分别是什么人，诉讼请求是什么，只有自己先有个初步的了解，不管是后面的应诉也好，咨询相关人员也好，都能够说出事情的经过和自己的想法，从而更好地去解决问题。
再次，如果对方***的不是事实，自己可以提交答辩状给***，也可以针对对方的观点和要求提起反诉，这些可以咨询相关的专业人士。
最后，可以和对方和解，如果和解不成，可以请求***主持调解，如果还不成，那就只要应诉。参加应诉也不要怕，在法律行业有一句话：打官司打的就是证据，只要自己的事实成立，证据充足，胜利的天平一定会在自己这一边的。另外，打官司的过程中还有诉讼时效的问题，诉讼主体的问题等很多的专业问题，要根据案件的实际情况来，如果经***审理查明，你朋友不是主体，就会驳回对方***你朋友的诉讼请求。但最重要的一点就是：不要企图逃避。自己没有责任，不会平白无故地往他身上增加责任；如果有责任，那么法律对任何人都是公平的，不会放过任何一个企图逃避责任的人。
员工离职有***怎么开离职证明？
按照国家的劳动合同法，劳动法，劳动争议调解仲裁法，以及你与用人单位所签订的劳动合同。都明确规定员工离职时用人单位必须同时开具离职证明，代理社会保险等相关转移手续，而且解除劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资报酬。那么像你这种情况，你可以去找原来公司的人力***部说明情况，去开这个证明。如果公司拒绝开证明。你询问清楚拒绝你的原因。同时做好证据保留。然后拿着相关证据去当地的劳动仲裁委员会[_a***_]劳动仲裁。如果你很着急，你去跟他们说，你申请劳动速裁。在这里呢，我还是建议你尽量跟原来公司协商解决，因为毕竟你用离职证明这个东西也挺着急。如果真正去申请劳动仲裁，也是需要花费一定的时间精力。如果仅仅为了开一张离职证明的话，我个人感觉很不划算。
到此，以上就是小编对于法律咨询离职***的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询离职***的3点解答对大家有用。
