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企业文化如何应对时代变化下的文化挑战？
中国文化是能真正实操落地生根的文化，从自己的是实修实证的时代？用心♥体证文化
用生命对接文化
在生活中、现实中：实操文化！让学习的每一个人实修实证，切实的感受到生命的蜕变，然后把一切所学传承到家族、企业当中。真正核心的文化一定不仅自己可以用，而是能够让整个家族、企业用。
企业竞争的最后，是文化的竞争！
在中国梦传统文化伟大复兴的引导下，大部分有未来眼光的企业及社会组织，都在大力学习践行国学经典，有些企业给员工买书，要求年终总结里要有读后感，方***确与否不论，这样的企业对未来一定有思考，明白了文化养成的重要性，企业员工都有文化素养，企业能没有文化吗？企业有文化了，未来的路还缺乏光明吗？
还有一家企业，真正把传统文化做到了骨髓里，他们不定期的开展，传统文化培训的公开课，帮助到更多的人，解决了家庭矛盾，甚至夫妻关系的和谐。我曾亲眼目睹，一位签好离婚协议书的女士，深深的后悔，表示回家后要好好过日子，人性转变之美竞这般令人激动，真正帮助到了社会。消费者对企业文化的认同，也一定会折射到产品及服务上。这样的企业才有占领未来市场的能力。
世界迎来百年未有之大变局。信息产业的高速发展，跨国企业的相互渗透，让全球经济一体化，尤其人工智能机器人，在5G之后将势不可当的被普及化，员工数量最大限度压缩，人力资本渐渐趋同，同行业有一家企业机器人化，成本大幅降低，将逼迫其他企业机器人化，无法成功转型的，面临淘汰，转型完毕的，必将提高品牌文化建设，从而锁定具有相同文化价值观的粉丝消费群体。
近日中美贸易战争愈演愈烈，各种借口都是表面现象，本质就是美国想要尽最大努力，遏制我国的强势崛起。其他一个重要的原因，是害怕中国模式，中国文化的输出，包括企业所打造的传统文化价值观。我们的企业在世界舞台大放异彩，像巴西世界杯足球赛，从前都是英文字母的广告，但方块字，汉字爬上了绿茵场，爬上外国明显的背膀！会说中国话成了时尚，成为牛批的资本。
企业要想拥抱未来，一定要搞好企业文化，从而支撑一流的品牌，尤其是老祖宗的智慧:修身，齐家，治国，平天下。
为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平！
没有文化的军队，是个愚蠢的军队。而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。
企业也是如此，必须有素质。有业务水准。为人要和气生财，主动，热情，周到，诚实。当然即要熟练业物又不能偏离“中国特色社会主义的宗旨，更不能全都照搬孔孟儒学。
企业文化是企业从产生到成长发展过程中所形成的气质和精神，它从企业的氛围、员工行为甚至外在环境中透露出来。
企业文化一般起源于创始人的文化，创始人的性格、处事行为决定了企业最初的文化基因。比如，有些企业奉行狼性文化，其企业创始人及高管肯定在性格里具有狼性的基因，他们勇猛、果敢、团结合作，以结果为导向，他们日常的要求和身体力行慢慢渗透给身边每一个同事，人以群分，物以类聚，整个企业气场就有了狼性文化的特质。当企业做到一定规模，企业就会成立专门的企业文化部门，他们会有意识的将自己的文化进行提炼、梳理，整合汇总成自己的文化体系（有些企业也回借助外脑进行提炼和整合）。
一套完整的文化体系，首先就是理念文化，就是你的文化基因是什么，文化导向是什么，是狼性文化？是水性文化？是感恩文化还是创新文化，每个企业都有共性的文化，但也肯定有自己独有的文化，这个需要梳理成典；其次，在理念文化的指导下员工的行为文化规范要形成条例，思想指导行为，大脑指导手脚；再次，企业也会用外在的环境彰显内在的文化，环境装饰、标志物景观、口号标语等，以此潜移默化的感染新进员工，尽快融入企业的文化中来。
企业文化能够提升员工的战斗力，同样也是企业这艘大船的掌舵者，岁月的沙河让人员更替变换，但唯有一种精神是让它历久弥坚。世界上百年企业哪一个没有自己的标杆人物？哪一个没有自己的励志故事？这都是对企业文化的定义。
新时代有新时代的文化，企业文化也会进化，也会升华，因为适者生存，但最重要的那条线、那颗基因却会贯穿始终，让企业永葆青春！
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