大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大森法律咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大森法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
工伤人员是否可以提前退休？
安徽大森律师事务所律师蔡如堂律师解答：我是国家电网的电工，受了工伤，社保买了，公司也给补偿了。现在我的腿有点毛病，请问律师：我能否提前，退休吗？待遇是怎么规定的？
蔡律师解答：
单凭这位朋友提供的内容来看，不能作为提前退休的理由。首先，提前退休是严格控制的，另一点是有很多复杂的综合的条件，比如完全丧失劳动能力，离法定的退休年龄相差多少等等一系列的内容。
这位观众讲自己的腿部有一点毛病，所以，其不能直接退休，但是，建议这位朋友可以申请调岗，到适合自己的工作岗位。
如果这位朋友的工伤比较严重，如丧失劳动能力，四季以上伤残，是可以不去工作，还拿工资的。
首先，要看退休人员是否领取养老金，如果已经领取养老金，是无法签订劳动合同的，并且他受的伤不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿，赔偿标准完全不同和工伤的。人身损害的赔偿大项，是伤残赔偿金，是依据当地城镇或者农村人均可支配收入，结合伤残等级来计算的。如果没有领取养老金，退休再返聘是可以认定工伤的。
其次，对于工资数额这一项，试用期工资一般是转正工资的百分之八十。转正工资是高于试用期工资。并且无论是按照工伤还是人身损害的理赔工资标准是全部应得工资，既包括基本工资也包括绩效工资。
↑↑ 点头像，点关注， 继续为您分享干货；您的高见，请写评论；实用，请点☆；喜欢，请点赞、转发。
不可以。但可以依据不同的伤残级别，退出工作岗位、或者解除劳动合同。具体情况如下：
首先，工伤为1-4级的职工，与单位之间的劳动关系保留，但要退出工作岗位，享受由工伤保险基金支付的工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金；二是根据伤残级别的不同，按本人工资的一定比例，按月领取伤残津贴。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有在达到退休年龄时，才可以办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
其次，工伤为5-6级的职工，与单位之间的劳动关系保留，并给安排力所能及的工作岗位。只有在难以安排工作的情况下，才退出工作岗位，并享受以下工伤保险待遇：一是领取一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付；二是由用人单位发给伤残津贴。但由各项社保要由用人单位缴纳。在这类情况下，职工不可以提前退休，只有达到退休年龄时，办理正式的退休手续。当然，办理退休后，原来享受的伤残津贴就要停发，开始享受基本养老保险待遇。
在这类情况下，还有一个解决办法，就是员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果这样办，职工就和单位没有关系了，也就不存在退休与否的问题了。
第三，工伤7-10级的职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工继续工作，不可以提前办理退休手续。但如果员工与单位的合同期满、或者职工自愿提出解除劳动合同关系时，处理情况就和5-6级的一样了。这样的话，双方劳动合同解除，不存在提前退休与否的问题了。
到此，以上就是小编对于大森法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于大森法律咨询的1点解答对大家有用。
