大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑期工法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍暑期工法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
什么暑期工可以招用未满16周岁？
什么暑期工也不可以招聘未满16岁的孩童，这是非法故用童工，是促犯法律的，法律明确指出：各地企市业单位，公司，私人企业，餐饮业的凡故用未成年人的童工一律是违法的，因为未成年人的身体盛任不了重体力活的，一旦发现故用童工的一律按法律办理。
招用未满十六周岁的暑***工是否属于违法？
1、招用未满十六周岁的暑***工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会***和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。
4、《未成年人保护法》：第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
学生找寒***工需要注意什么？怎么找寒***工？
首先寒***工当然需要找一些正规的有资质的地方，这些地方不会出现工资拖欠的情况，然后也会按照国家的相关法律进行，超过也会有什么加班补助之类的。
也可以去找一些餐饮，当什么服务员之类的，这些比较适合寒***，可以去一些商场啊，快餐店啊，去找寒***工
我，在暑***的时候，我也打过暑***工，我是在西安的某家商场，一家比较正规的店里面，当服务员，工资也可以月休四天。
总归就一句话，找一些正规的，有资历的，别听信到学校乱宣传的那些人。
大学生可以选择家教辅导班之类的，或者选择肯德基必胜客这一类，这些对于工资的即时发放是没有问题的。
大学生寒***兼职最主要的还是安全和工资问题，如果进工厂，一定要去一些大的工厂，可以通过正规的中介渠道进入，要注意，中介不会向大学生收费，收费的不要去，中介大都是从每天的工资里扣除一部分，相比于安全和保障，这一部分钱付出也是值当的。
打暑***工，好像被中介骗了，该怎么办？
谢谢问题及邀请，大白律师回答如下请参考。
无论如何先报警，警察很有可能不理睬，说是经济纠纷，但报警有备案也是必要的；
这种事情律师帮不上什么忙，如有法律需要私信我，免费咨询；
最核心的是刚走上社会的学生，想上社会，没有想到被社会上了，这是最宝贵的财富，没有什么，相信这个世界的美好。
谢谢你的问题，如没有解答清楚，或有新的补充欢迎私信咨询；更多法律问题欢迎关注【大白律师】，你身边的法律专家，和我一起法律学一点，吃亏少一点。
先报警，如果你是打暑期工，那么我猜想你应该是学生吧？还是先跟爸妈说吧，爸妈才是你坚强的后盾，寻求帮助，寻求安慰，事情总会有解决的方法的。现在社会人心险恶，在外面一定要留个心眼阿。
到此，以上就是小编对于暑期工法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑期工法律咨询的4点解答对大家有用。
