大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询刑事协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询刑事协议的解答，让我们一起看看吧。
“被追究刑事责任”，如何解除劳动合同？
你这个问题是什么意思？公司还是劳动者？是解除合同的书写，还是递交方式？
第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工被依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同，最好是书面通知本人解除劳动合同，***用登报及快递方式达到解除劳动合同通知书。不能送达可以在用人单位公告，保留证据。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、***和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。
如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。
刑事犯罪是否可以进行和解？有什么依据吗？
记住一个顺口溜：民间纠纷四五三，七年以下过失犯，五年故意渎职难。
以下案件可以依据《刑事诉讼法》二百七十七条规定进行和解
1、因民间***引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年***以下刑罚的；
2、除渎职犯罪以外的，可能判处七年以下***刑罚的过失犯罪案件。
但同时，还规定了，这类犯罪的犯罪嫌疑人、被告人在五年内曾经故意犯罪的，则不适用该程序。
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刑事犯罪有部分案件是可以和解的。但和解并不是全部当然地免除刑罚。可分为刑事自诉案件的和解和部分公诉案件的和解。
一、告诉才处理的刑事自诉案件。根据最高人民法院司法解释规定，告诉才处理的案件包括：⒈侮辱、诽谤案（刑法第二百四十六条规定的，但严重危害社会秩序和国家利益的除外）；⒉暴力干涉婚姻自由案（刑法第二百五十七条第一款规定的）；⒊虐待案（刑法第二百六十条第一款规定的）；⒋侵占案（刑法第二百七十条规定的）。
这四类案件说明白点，就是不告不理，只要被害人不起诉，就不会启动刑事责任追究程序。因此，只要诉前和解，或诉中和解被害人撤回自诉的，刑事责任追究程序就不会发生或终止，被告人也就没有判刑之忧。
二、部分公诉案件也是可以和解的。依据2018年修订的刑事诉讼法第二百八十八条 下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间***引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年***以下刑罚的； （二）除渎职犯罪以外的可能判处七年***以下刑罚的过失犯罪案件。 犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。
所以对这部分公诉案件当事人双方是可以和解的。但和解不能当然免除刑罚，只能依法定程序从宽处理。
三、刑事案件的和解还是有很多掣肘因素的，比如被害人不愿意和解，或者漫天要价，导致难以达成和解协议。做一个守法的人才是最安全的，才不会委曲求全的求人宽恕。
到此，以上就是小编对于法律咨询刑事协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询刑事协议的2点解答对大家有用。
