大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职证明法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职证明法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
关于离职证明的四个法律规定？
实践中，“离职证明”在内容和形式上的作用大抵不外乎两点：1、作为下一家就职单位的入职凭证；2、因有效的内容向有关部门领取失业金。
根据《劳动合同法》第五十条、《劳动合同法实施条例》第二十四条等有关规定，用人单位应当在劳动者离职后依法合规地出具“离职证明”。
但在实践中，涉及“离职证明”常因以下四个问题，导致离职员工和用人单位发生纠纷：
2、出具给员工的离职证明上是否可写明“严重违反用人单位规章制度”？
3、出具给员工的离职证明上是否可写明“与用人单位存在***”？
4、出具给员工的离职证明上是否可写明“离职原因”？
怎么买离职证明？
离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。
2、对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资***时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、***号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。
3、对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
离职证明不利于你怎么要求赔偿？
离职证明不利于自己可以主张重新开取，一般来说，不会走到赔偿那步！
员工离职，公司有义务开好离职证明，而且一般离职证明是不会说明离职原因的，只要是正常办理好了离职手续，公司都需要提供！如果里面的内容影响了下个公司的入职，那么可以走投诉主张重新开取，一般走到那个流程，公司都会重新开取，不会走到赔偿的地步
离职证明怎么问上个公司要？
可向原单位人力***部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动***，并受到劳动***的牵连。
所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
到此，以上就是小编对于离职证明法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职证明法律咨询的4点解答对大家有用。
