大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于法律咨询顾问年薪的问题,于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询顾问年薪的解答,让我们一起看看吧。
教育顾问工资一般多少?
构成具体明细如下:
基本工资:基本工资属有责任底薪,试用期 1200 元。转正后 1500
元。所谓有责任底薪即是完成公司规定的 3000 元业绩才能得到,否则 底薪为 0. 2、 提成工资:完成基本绩效 3000 元以上,按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成;10001——15000 按 20%提成;15001——以上 按 22%提成 。
解释:以上所有绩效即实际绩效,也就是除去合作伙伴所得后的绩效。例 如:美术 660 元,合作伙伴分得 65%,那么你的业绩即是:660*35%=231.
课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。
根据学员的实际情况合理安排课程,达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次,了解跟踪学员上课情况,每周一次电话对话,为学员创造学习机会和学习督促。
猎头顾问的薪水是多少?
分等级。初级顾问,70%打电话,20%接受培训,10%搜索资料。
中级顾问,50%打电话,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
普通顾问,30%打电话,20%维护客户关系,20%搜索资料,20%做相关分析,10%做报告。
高级顾问涉及团队管理,暂不统计。以上是日常工作内容的比例分配。薪资待遇根据城市,和所服务客户的行业不同有差别。
初级顾问:2-3K/月+奖金 = 5-7万/年中级顾问:3-5K/.月+奖金 =8-10万/年普通顾问:4-6K/月+奖金 = 10-15万/年高级顾问涉及团队业绩,暂不统计。说一下职衔简称:初级顾问:
R 中级顾问:AC普通顾问:
C高级顾问:SC/TL所有的日常工作都是围绕着 - 帮知名企业招聘中高层管理或技术人员为宗旨的。
猎头不像中介公司,不问求职的人收费,所有的收益都来自招聘单位给他们的佣金。
我们公司是创业型的小公司资金缺乏怎么聘请法律顾问啊?
你好,关于创业型的小公司在资金缺乏时如何聘请法律顾问,有以下五点小建议:
第一:法律顾问本来就是根据工作量以及公司规模来进行收费的。初创公司在法律顾问上比较多的需求是合同体系的建立,也就是对于主营业务的一些合同模板的拟定。有的也会有一些内部制度的规范,以及一些公司设立之初的股东权益等。同时,创业型公司本来相对而言业务量不大,所以律师顾问费用也相对较低,所以你可以将你的公司规模,主营业务情况以及现有的法律需求和律师谈一谈。因为这些才是双方议价的一个基础。
第二:就是费用支付的问题,律师收取顾问费一般都是年付,创业型的公司在前期阶段可以尝试谈一下半年一签合同半年付。其实这种方式有的律师会同意的。但是绝不推荐现在市面上很多法律咨询公司,竟然还同意月付,根据律师的经验和看法,法律咨询公司这种低价竞争的确不可取,大部分专业度以及责任心都较弱。
第三:不是特别赞同专项服务,法律顾问的服务师比较有持续性的,比如说出具了合同模板,以后会跟进签订情况,以及根据履行中的实际问题有一定的修改。并非是一个模板可以适应全部客户,何况创业型公司一般在前期业务发展阶段,对于合同的谈判大多数是没有绝对的强势地位的。一旦涉及合同的修改,评估要签订的合同的确切风险点,还是需要法律顾问来跟进的。
第四:对于法律顾问的挑选还是应该以专业度和责任心作为前提,结合费用综合选择。性价比是需要考虑的问题。如果价格明显太低,其服务肯定得不到保障,毕竟律师工作是需要时间成本的,收费太低,花费的时间上肯定就得不到保障。
第五:法律顾问的成本在公司设立的成本是较低的,创业型小规模的公司,其法律顾问的成本都远远低于一个基础员工的人员工资成本。但是结合现在的市场环境,经济比较下行的时候,商业行为就更加谨慎,合同风险更易爆发。所以聘请法律顾问还是比较必要的。
以上便是我的建议,希望可以给你一些帮助。
到此,以上就是小编对于法律咨询顾问年薪的问题就介绍到这了,希望介绍关于法律咨询顾问年薪的3点解答对大家有用。