大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资奖金法律咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资奖金法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
薪酬明令不允许相互告知，是否有法律依据？
先问你一个问题哦，过年你回老家，老家的三姑六婆见到你大概率都会问你：哎呀，你在城里工作，一定赚很多钱吧，有没有1万啊？此时的你，尴尬地不知道如何回答，没有1万，让人瞧不起，超过1万，又不好在亲戚面前显摆。
所以，薪酬保密是企业的制度和行为要求，更是一种预定俗称的习惯。还上升不到法律层面。不过，的确是有现实意义的。
薪酬保密这个行为，虽然没有具体的数据，但是基本可以肯定的是，在99%以上的企业都要求薪酬绝对保密，对泄密的，轻者记过，重者开除。
企业不傻，其实员工也不傻。
新候选人，通过面试，很优秀，但是薪酬要求很高，超出了公司同等岗位的薪酬标准，甚至是超出了本岗位的薪酬预算，但是，这个员工不用，如果到了竞争对手那里，那对公司就是一笔损失啊，作为领导，忍痛也要想办法让他入职啊，薪酬这个时候已经是次要考虑的问题了。
你我是朋友，都是同一个岗位的，我的工资比你高，如果是贡献大，无可厚非，但是如果是因为我的潜力大，公司给我的薪酬实际上是买我的潜力，这个时候，你应该就不平衡了。
薪酬是员工的刚需，但，更是一种激励手段，一切以激励为目的，无所谓对错，尽量掌握公平而已，既然是尽量，那就只能用保密来平衡了。
薪酬保密，国家没有具体的法律法规规定，是各单位管理者为了减少矛盾，而想出来的办法。
因为，现在的工资差距太大，加之分配上不能做到公平公正等原因，所以就不能公开。
上世纪九十年代以前，工资都是不保密的，因为大家工资相差无几，奖金也不多，而且公开透明，奖金拿得多的人，都是公认的该拿的人，拿不到的人也毫无怨言。
要想拿奖金，就得多努力生产和工作。
那时，薪酬公开透明，大家相互监督，也没有产生什么矛盾。
现在薪酬保密有其现实原因：
一是薪酬差距太大
现在管理者的薪酬是普通员工的几倍，甚至还要多，尤其是国企。
如果企业管理得好，大家效益都上去了，你多拿，员工也能接受。
员工抱怨工资奖金低，如何有效安抚他们的负面情绪？
老板必须要明白，有失才有得，既然***抱怨，那就说明你失去的还不够，将心比心，换位思考，员工收入在社会上同行业中应该处于中上水平，不然，连人都留不住，更别说人才了，而人是第一生产力，心灵鸡汤式只能临时起一点点作用。
各行各业和不同企业工资待遇千差万别，但各企业的薪酬考核只会在行业的平均数上下浮动，下限不会相差太多，要不根本找不到工人，上限就难说。公司效益好，老板抠的待遇上不去，效益不好待遇不会上去。
调查清楚本市及附近城市，同岗位的工价，制定合理的工资标准，加班工资严格按照劳动法给加班工资。效益较好的情况下，开出合理的奖金，员工就不会有意见。要不然就不能怪员工抱怨了，多换位思考问题啊。
公司不发年终奖，可以用法律手段维权吗？该怎么办？
1、不发年终奖，能否***看合同
《劳动法》等相关法律没有规定企业必须发年终奖，也就是说年终奖是企业自主经营行为的一部分，发不发企业自己说了算，法律管不着哦。
例外情况：
如果企业有明确的关于年终奖的制度规定，而且在企业与员工签署的劳动合同中明确约定了关于年终奖的内容，那就必须按照约定执行，执行不到位，员工可以***，包括向劳动管理和监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等。
年终奖是一种有效的激励手段，既表示对员工一年来的工作的肯定和认可，也对后续的工作给予了新的期望，承上启下吧。
就像过年的时候发红包一样，意义大于年终奖本身。如果有可能，企业还是尽量能够发年终奖，这是一种激励，也是一种期望，更是一个彩头，预示好的发展和未来。
（1）每个人的情况，其实在老板心里都是有一杆秤的，至于秤准不准那是另外一回事；
（2）几家欢喜几家忧，年终奖和工资一样不会是***相同的，不公平是另一种形式的公平；
（3）无论有没有，无论多少，每个人的努力是对自己负责，工资是法定义务，年终奖不是，所以，要拿到要多拿，必须获得公司的认可，如何获得，唯有努力工作。
到此，以上就是小编对于工资奖金法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资奖金法律咨询的3点解答对大家有用。
