大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于友和法律咨询的问题，于是小编就整理了1个相关介绍友和法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
企业违反劳动法解雇员工，申请赔偿的方式有以下几种：
一、直接和企业交涉，要求企业依法赔偿
三、向当地工会投诉，要求介入处理；
五：如果对劳动仲裁不满意或企业拒不执行的，可以向人民法院提起诉讼！
企业违反劳动法解雇员工的，主要有两方面的赔偿 ：
一、若未与劳动者签定劳动合同而用工时间在一个月以的，或公司未依法按时足额为员工交纳五险一金的，企业需要向员工支付员工工资2倍的赔偿；
二：员工工作满1年及以上的，按每工作满一年赔偿一个月的工资标准赔偿，最多赔偿11个月。工作未满半年的，按半年计算，即赔付半个月的工。工作满半年但未满一年的，按一年计算，赔偿一个月工资！
企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
感谢邀请。
1、先劳动仲裁，不服仲裁结果可以法院***。我国法律规定劳动仲裁是前置程序，不经仲裁***不受理。
2、违约解约，企业应该赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个简单例子，工作满三年，企业应该支付6个月工资赔偿。
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您好！
如果实际还未续签劳动合同，那么劳动合同到期后单位可以依法终止劳动合同不续签，但是应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
如果实际已经续签劳动合同，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付上述经济补偿2倍的赔偿金。
谢谢***纳!
我们要确定公司属于违法劳动合同法解雇员工，主要看三个方面！
《劳动合同法》里有规定了相关的解除劳动合同的条款，那么公司要想合法辞退员工，那么必要依据这个条款辞退。
二、支撑公司辞退理由的证据是否充分。
这是最重要的，虽然公司依照了相关的法规，但也得有证据支撑，不能公司说啥就是啥。得要有证据证明公司辞退是合法的。
三、公司解雇员工的流程是否合法。
这个很多公司没有注意，但随着法律法规的完整，这一项也非常重要。
1、首先公司的制度制定要符合流程，比如经过职工代表确认，并在全公司范围内公示。
2、公司的制度必须要告知过员工，比如通过培训的方式。
3、针对辞退的具体情形有和员工进行沟通或告知，比如开具书面的辞退通知或者在公司范围内发布辞退通知。
如果已经确认属于违法解雇了，那么可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是我们所说的2N。具体流程如下：
谢谢邀请！看了楼上众多大咖洋洋洒洒的回答，相信很多条友和老朱一样，没有耐心看下去。老朱结合处理过的众多劳动纠纷案件，简要回答一下这个问题！
题主如果被企业违法解雇，该如何申请赔偿，能申请什么赔偿呢？以下就是老朱指导众多劳动者主张违法解雇赔偿的实操步骤：
很多条友看到这一条可能会觉得比较可笑，但事实上，这的确是一个核心的问题。很多中小企业劳动用工都不太规范，不签劳动合同、不交社保、工资用老板甚至是其他人员的私人账户发……
等到员工劳动仲裁官司输了才发现，他根本无法证明他和企业存在劳动关系。而是否存在劳动关系，是决定企业是否需要承担赔偿金以及其他一系列责任的关键性因素。
题主虽然说是企业违法解雇，但到了劳动仲裁庭，就不是比谁更会讲，仲裁员也不是听你说企业违法解雇，就会认定企业违法解雇。
因此，要想主张因企业违法解雇而导致的一系列补偿或赔偿，题主就必须要做两件事情：第一，是要证明企业的确有解雇的事实；第二，是要证明企业的解雇属于违法解雇。
谈到企业违法解雇，很多人第一反应就是企业需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，但如果你只知道这一点，那就太亏了。
根据老朱的经验，绝大多数的劳动***都会涉及到至少3项补偿或赔偿项目，给大家看一个实例，这是老朱近期指导的一起劳动***，劳动者小张找到我时，也只是说被公司解雇了，她想主张公司支付违法解雇的赔偿金，但当老朱了解完详细情况后，为小张提出了远超她想象的补偿赔偿项目，总金额也是她原来自己测算的数倍。
【案例】小张2019年8月1日入职一家广告公司，担任设计主管，入职前通过微信和公司老板约定（有聊天记录）：
1、劳动合同期限为两年，试用期3个月；
到此，以上就是小编对于友和法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于友和法律咨询的1点解答对大家有用。
