大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询扣工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询扣工资的解答，让我们一起看看吧。
疫情当前，公司要求员工请事***扣工资合理吗？
其实应该去理解，不要去说什么法律，相关规定。老板有老板的难处。这次疫情，打击最大的是他们，相对于个体的打击就可能会显得太小。其实网上的一些言论很不负责，一味地去说规定，或者是说站在弱势群体一边。如果出现大规模员工投诉，***按照相关规定来处理，一旦公司出现负盈利，公司倒闭。丢工作的是你个人。倒霉的也是你个人。
疫情期间公司要求员工请事***扣工资，一般是拿月薪的员工，公司又与员工签了劳动合同怕员工去劳动局告找他麻烦！现在的很多私企老板还是国家法律一套私下一套剥削员工，遇到这种老板请早点辞工，因为他们不值得你努力工拼搏！
据我身边的亲戚朋友反映的情况，很多工厂都是让员工请***而不用给员工发工资处理。我个人觉得目前是特殊时期，公司和员工都受损失，公司和员工可以协商这段时间的工资，工资可以适当降低。但不能简单就让员工请事***，而完全不给员工工资，这是肯定不对的。现在国家也给企业很多优惠政策帮助企业减少损失，度过暂时的难关。这个损失应该是国家、企业和员工一起承担。每个地方员工不能上班或者员工隔离期间的工资和社保，***已经都有指导，企业应该在***指导下处理。
关于疫情期间员工向公司请***的问题，这个要具体看公司制度安排，如果公司正常情况下一般员工请事***需要扣工资，那么这个疫情期间因个人事***扣工资也无可厚非。当然这个是在国家政策允许公司开工后员工请***的可以按照原有制度执行，如果是国家政策不允许公司开工，而公司提前开工要员工回去上班的，这个期间员工请事***就另当别论啊！但是国家政策要求的疫情期间需要给员工发工资的部分，企业要求员工请事***扣工资就不太合理，违背了国家政策。公司因为困难暂时发不了工资可以与员工坦诚的沟通，我相信员工都可以理解，但是用要求的方式请事***不发工资就欠妥。以上纯属个人观点，大家觉得呢？
站在公司角度，我认为合理！没上班工作本就没有薪酬。***如你不上班给你发工资了，公司面临倒闭，你也失业了！你失业，***一拍走人，公司倒了怎么办？目前时期不是适合***的时候，要换位思考！疫情来了，封城了，无法上班了。那你怎么不找***？？
公司法律顾问工资一般要给多少？
根据公司要求的不同，法律顾问可能是多人组成的法务部门了，也可能是个人形式的法务专员，或者是将公司的法律相关事务外包给律师事务所或法律咨询公司的外部法务。
对创业企业或小微企业来说，组建法务部门或招聘法务专员成本相对较高，无法保证相关人员的法学素养。如果委托律师事务所做法律顾问费用相对较高，且无法保证律师事务所可以全面覆盖公司需要的所有法律需求。
所以在这种情况下，选择互联网的法律咨询公司是一个性价比最优的选择，比如律包子，费用只有传统的律师事务所法律顾问的1/5~1/6，同时通过互联网法律服务的模式整合了四五十名专业律师，基本涵盖了企业的方方面面。希望对您有帮助。
律师事务所业务员工资高吗？前景如何？
律师事务所的工作人员也有很多。比如专职律师，实习律师，律师助理，案源律师。
而且一线城市如北上广深和省会城市，地级市甚至县级的工资标准都是不同的。
这里专职律师不提，完全是靠能力吃饭，高到几十上百万，低到每月四五万在温饱线上挣扎的都有。
实习律师也稍微有些区别，比如红圈所包括金杜（KWM）、君合（Jun He）、方达（FangdaPartners）、海问（Haiwen & Partners）以及中伦（Zhong Lun）实习律师就能拿到小一万。但是其他大部分律所就不太行了，早些年甚至是没有工资的，以郑州为例，实习律师的工资大概在2000左右。还没有[_a***_]员的工资高，
案源律师则要看个人努力了，没有律师证也是可以跑按案源的，在省会城市一个月大概是底薪2000-2500，加上提成在四五千。
律师行业是标准的“28定律”大的律师事务所掌握着最好的案源的和收入。但是前景还是很不错的，根据2019年1月司法部发布的《改革纲要》目标，2022年，全国律师总数要达到62万人。
到此，以上就是小编对于法律咨询扣工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询扣工资的3点解答对大家有用。
