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老板说我工资太高了，要给我降薪，我还要留下来吗？目前工资7000？
分享一个真实的故事，希望能帮助到你。
我有一个大学同学，在一家私企任职酒瓶磨具设计专员。老板与他签约5年，每月固定底薪5000元，外加提成0.5%。
前两年，每月的综合薪酬大概在7000元-8000元之间。这个薪酬在四线小城市，应该也算高薪了。在他们厂子里面除了厂长外，也就他最高，厂子里面的普通工人，每月也就只能拿2000元左右。
对于这个薪酬，同学还是挺满足的，又能照顾家里，厂子里面还买五险，并且随着自身设计技术的娴熟，在上班时间能准时完成工作任务，极少加班。
但是，在厂子的第三个年头，同学遇到了难事儿。他的第二个儿子在当年降临，的同时老板娘居然向他提出了降薪的说法。
“小古啊，你的工资收入很高，有不少中层干部与基层员工表现出了不满，你看是否可以适当降一点底薪啊。”
同学诧异：“难道工资不是与劳动价值成正比吗？我的工资是我应得的啊。”
老板娘不悦地说到：“你现在对厂子里面的磨具非常熟悉，对你没有技术的难事儿，工资还如此之高，下面人都有意见。”
同学委婉地说：“老板娘我理解你的心情，但是理不是这个理啊，我为公司创造的价值摆在那里的，应该拿这么多啊，况且我们当初是白纸黑字写清楚了的。并且，我现在的二儿子也出生了，开销也很大。”
但是，此事并没有按着他的意思而来，老板娘明着没有给他降薪，但从在产品不良品、耗材上与他纠结，恶意克扣他的工资。同时，提成的规则还给他重新制定了，把0.5%的提成系数改为0.25%。从而，导致他的综合薪酬降低1500元左右。
作为一家公司的老板，降工资要有一个说法，平白无故的降工资，我们不能答应，把我们当做软柿子捏，绝对不行。
首先，要弄清楚老板说降工资的背后真实原因，比如说：由于公司效益不好，全体员工都要降工资，有统一的说法和标准，针对的不是你一个人，而是所有人，这种情况尚且可以理解，毕竟在当下受疫情影响下，想找一份合适满意的工作也比较难，选择和公司共渡难关也是一种不得已的选择。
其次，若是老板降工资只是针对你一个人，我们不管老板是有心还是无心说要降你的工资，你都要做好准备，开始去找新工作，一旦有合适的工作，赶紧换工作，这样的老板不要跟。
再者，若是老板已经正式下达降工资的指令了，你是选择马上辞职可能刚好中了老板的圈套，你可以先保持沉默，静观其变。
第一种应对措施，先找新工作，找到合适工作马上换；
第二种应对措施，收集老板非法降薪的证据，为自己争取更多的主动权；
第三种应对措施，借用老板降你工资的事件大作文章，逼老板辞退你，拿一笔赔偿金走人；
第四种应对措施，若是你掌握了公司的核心技术或者你的岗位短时间无法替代的话，你不妨请几天***，让你负责的工作处于停摆状态或者公司付出更大的损失，让老板知道你的重要性，主动要你回来，你掌握了主动权，就可以让老板收回降工资的指令。
7000块一个月确实有点高，毕竟有6.5亿网民工资不足5000元。估计老板也看到了这个报告，给你们降薪了！
首先单方降薪是违规的行为，是否继续留下就要具体问题具体分析了：
01 留下与公司共患难，共进步，共发展。
现在的环境很多企业都不容易，只是暂时性的降薪还是可以理解的。如果老板非常诚恳的和您沟通降薪，并且您也非常认可公司和老板，建议留下。公司和员工都是同一条船上的人，公司是承载员工的船，员工则是推动船前进的水手。只有同心协力、携手共进，才能在在浩瀚的海洋中乘风破浪。
像阿里、华为等等知名企业的发展并非一帆风顺，也是经历过风风雨雨才成长到今天的地位。比如阿里当初和马云一起创业的十八位罗汉，在很长的时间里,这些人每个月拿500块钱的工资,在湖畔花园附近举步可达的地方租房子住,有的两三人一起合租,有人索性住进了农民房,吃饭基本就是3块钱的盒饭。经过十年的努力后阿里上市了他们成功了。当然天下也只有阿里一家，不能以个例说明一切，但是如果自己认为平台真的不错、老板也是值得追随的人，何不赌一把呢？万一成了呢?如果未成功也是损失短期的部分降薪罢了。
02你不仁别怪我不义！
如果公司并不是因为经营困难要求降薪，而是想通过降薪的手段迫使你离职，这种不仁义的行为。建议先留下，但是不要跟公司签订任何降薪协议。如果公司后期未经过你同意，直接降薪，你则可以以此作为被迫解除劳动合同的证据，要求公司补齐被扣除的工资和经济补偿金。实践中确实有些毫无社会责任感、无视法律法规的老板，面对的这样不仁义且违规的行为，支持维权。
获得补偿金法律依据：《劳动合同法》第三十条、第三十五条 第三十八条第二款 第四十六条第一款。经济补偿金标准参考第四十七条。
总结：在特殊的今年，降薪是比较常见的行为，是否离开？可以从公司平台未来的发展情况、老板个人魅力、领导、以及降薪原因等方面分析，然后结合自身的情况做出决定。除了以上01、02种情况外，还可以先同意降薪，然后找到合适机会再离职（今年不建议裸辞），做人留一线日后好相见，和平离职为择中方案。
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老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？
第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。
降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。
如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。
当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局***。前提是要准备充分的证据。
现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。
工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。
今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。
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