大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳动无忧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律咨询劳动无忧的解答，让我们一起看看吧。
创业前期团队成员没日没夜奋斗，劳动合同是怎样签的？
作为投资人，与创业者沟通较多，有时候还要去团队进行了解。这个合同签署就是尽调的一部分。创业者初期的团队成员，基本上是创始人的跟随者，按照标准国家的法定合同标准签署，改缴纳什么就缴纳什么。这个事情，只需要请一位兼职会计就可以搞定。当然，创始人在需要激励团队的时候，比如在积累数据融资前期，一般都会***用期权激励的方式，或者直接股权兑现的方式，让大家可以专注岗位，让项目获得更好的融资，得到进一步发展。
补充说明：对于创始人挖过来的高管，签订条件需要慎重，也需要实际的考核标准。
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即便是创业前期的公司，也应当按照国家政策要求为团队成员缴纳社保，有条件的公司额外缴纳住房公积金。尽管创业之初非常艰难，但缴纳社保不仅是对公司负责，也是对团队成员负责。社保的缴纳基数可以根据公司的情况和团队成员协商设定，但必须要有。其余的就是工资，***以及股权份额等都可以协商解决。劳动合同设立要约定员工的基本权利和义务（比如保密义务），让员工安心工作。创业公司开始可能不是很规范，但随着公司走向正规，劳动合同也应当更加规范。
很遗憾的是我们作为员工，几乎没什么谈判地位和优势，都是固定合同。
我们只能凭自己的知识经验，凭自己的信任感，去选择自己看好的创始团队，也就是说初创团队一定是付出多，短期风险及压力都大，回报又少的。
与其在劳动合同上为自己争取确定性权益，不如选择加盟之前试问自己的决心，加盟之后全力投入，相信自己的判断，相信创始团队成员。
1、若公司创始人有斩钉截铁的承诺，比如期权，比如未来工资，那就争取让它落在纸上。
2、若看得出创始人没那么确定，也别穷追，绝大多数公司都不会那么确定，一开始只能说是梦想驱动。
3、既然选择，一定会付出更多，延长工作时间，甚至挤占周末时间，实在觉得很影响生活，就辞职另找，别患得患失。
4、加入初创公司，本就是一起创造，而不是冲着多好的物质回报。从概率上说，初创公司大成机会较小，我们加入是检验自己的设想，是担当，是学全面的能力。却不可把期望颠倒了。
总结起来还是那句话：既然选择，不要太纠结合同条款，它本身都不是成熟状态，是要你一起共创出未来呢。
到此，以上就是小编对于法律咨询劳动无忧的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳动无忧的1点解答对大家有用。
