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本文目录一览：
- 1、入职以后签订劳动合同应该注意什么?
- 2、员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
- 3、入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
- 4、新员工入职须知
- 5、劳动法有规定入职多久才能休产假吗?
- 6、劳务派遣入职需要什么手续
入职以后签订劳动合同应该注意什么?
法律分析：首先熟悉国家劳动法规定。国家规定：签订1年合同的 ，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月。试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。
法律分析：入职签订合同注意事项：首先熟悉国家劳动法规定；试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。合同上应该写每个月何时发放工资，企业不能拖欠、拖延职工I资的发放。
入职签订劳动合同时，需要注意以下事项： 合同明细：确保合同明确列出你的职务、薪水、工作地点、工作时间和休***政策等关键信息。 薪资和***：确认薪资数额、支付频率、奖金、***待遇（如医疗保险、退休***）等相关条款。
法律分析：签订劳动合同，要注意：劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
员工入职第3天就出现工伤,没有签订劳动合同怎么赔偿?
协商不成可以仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
试用期没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
法律分析：“如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
工作中因为工作原因导致受伤，属于工伤，先申请工伤认定，然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
如果找不到用人单位，工人可以直接向当地劳动局或者社保部门申请伤认定及赔偿，也可以先向法院提起诉讼，让***调解用人单位为其办理工伤认定及赔偿。
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
可以要求二倍工资的补偿。建立劳动关系，用人单位应该依法同劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同，说明用人单位违反法律规定，劳动者可以宣布辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向***提***讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。
新员工入职须知
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。通知人事助理新员工报到日期。
2、不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
3、此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变： 注意着装和仪态，做好入职转型进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。
4、一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。入职准备。入职前需要和人力***部联系，确定好具体时间和入职联系人，也[_a***_]说什么时间找什么人。
5、保洁新员工入职须知（一） 须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。***正本及复印件两张，一寸相片两张。
劳动法有规定入职多久才能休产***吗?
法律分析：未满一年可以享有产***，享受产***并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产***待遇，这样的规定与国家的劳动法规相违反的，是无效条款，没有法律效力的，职工是有权享受产***待遇的，赔偿可与公司协商。
只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产***，不看入职时间。产***是指在职妇女产期前后的休***待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产***。
法律主观：女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。
公司要上满一年才可以休陪产***，这个是不合理的，人口和***生育条例是没有限制享受这个***期的工作时间的。
劳务派遣入职需要什么手续
法律主观：劳务派遣手续如何办理 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。
公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的***复印件（本人签字）；应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。录用年龄、性别要求。身体状况要求。对学历层次高，技术水平高、劳动态度等的要求。工作环境的要求。提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
***原件或户口复印件。学历、学位证明原件。资历或资格证件原件。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证明。（二）入职报到：人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续。
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