今天给各位分享法律咨询什么叫拖欠工资的知识，其中也会对什么才叫拖欠工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工资隔月发算拖欠工资吗
- 2、拖欠工资打什么电话
工资隔月发算拖欠工资吗
1、法律主观：本月工资在下个月发一般不算是拖欠。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。但双方约定下个月发放，且用人单位按时支付了的，不算是拖欠工资。
2、法律分析：看公司的工资发放习惯，如果以往都是在下一月发放上一月工资，一般不会认定为拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3、隔月发工资不合法，公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。
4、上个月工资下个月发算是压一个月。我国并没有法律规定公司不可以上个月的工资下个月发，但是如果公司无故克扣或者拖欠劳动者工资的劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
5、不算！你对拖欠工资的理解不太正确。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”但这一条所说的“及时”是相对于第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定来说的。
6、根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
拖欠工资打什么电话
1、12333热线通常提供24小时人工服务，以便及时解决劳动争议。 在公司所在地的人力***和社会保障局申请仲裁，或通过劳动仲裁及法院***，索要工资。1 法律规定，劳动者可向***申请支付令，以追讨被拖欠的工资。1 投诉拖欠工资时，可通过拨打劳动保障监察电话12333或当地114查询。
2、拖欠工资投诉电话 对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。投诉拖欠工资的机构 劳动局 劳动仲裁委 应对拖欠工资的措施 确认劳动关系：劳动者应收集工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据，以确认与单位之间的劳动关系。
3、公司拖欠工资应该打12333电话。也可以选择直接到劳动局或者是劳动仲裁委员会进行投诉举报，除此之外如果说对方确实是拖欠公司，坚决不支付的情况之下，那么完全是可以通过诉讼的方式解决。 公司拖欠工资应该打什么电话？公司拖欠工资应该打12333电话。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。
4、若您遭遇单位拖欠工资的情况，您可以通过拨打12333这条热线电话进行投诉或举报。 另外，您也有权申请劳动仲裁，以合法途径要求单位支付所欠工资。 作为最后的手段，您还可以选择向当地***提***讼，追求正义并要求单位补发所有欠薪。
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