大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询同事互殴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询同事互殴的解答，让我们一起看看吧。
俩人是同事相互殴打构成寻衅嘛？
1. 同事相互殴打如果一方受伤，属于打架斗殴，违反我国《治安管理处罚法》，要追究对方刑事责任，同事也要治安拘留，如果情节严重，触犯刑事，构成聚众斗殴罪，还要刑事拘留。如果没有造成轻伤以上的，可以协商解决。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款： (一)结伙斗殴的； (二)追逐、拦截他人的； (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的； (四)其他寻衅滋事行为。
工作中同事打架出事谁负责？
工作中同事打架出事的话，一首先是直接责任人也就打架的双方要对自己的行为负责，无论是何时何地，只要动手打架了那么双方都难逃其咎，至于谁对谁错就有待商榷了，其次就是公司的上级领导，负有管理失职的责任，没有管理好现场，协调好同事的关系，导致了打架事故，公司也是要负管理责任的，所以说打架双方和公司都要负责
根据公司劳动管理制度，打架的双方当天都做旷工处理。***者要负责受伤者的医药费和误工费。老板没有责任。供你参考。
我认为你在公司工作期间如果被人殴打的话，那么你现在应该马上去报警，这个案件你可以等待公安机关的处理结果，但是你在单位受伤应该属于工伤，你老板应该负责。
谁先***挑衅谁负主要责任，当时的带班领导负领导责任。凡事打架，必定事出有因，所以谁负责任，不能简单地一概而论。
俗话说一个巴掌，拍不响，打架双方都有责任的时候比较多，但是凡事都有个主动被动，主动挑事的人，一定要负主要责任，打起来了，另外一个人也属于处理不当，也是有一定责任的。
还有当时的带班领导，管理不到位，让员工打起来了，也得负责任。
同事打架轻伤立案标准？
轻伤在法律上的规定：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。
如果打架导致他人受轻伤的话，那么涉嫌构成故意伤害罪。此时就要按照故意伤害轻伤的量刑标准对行为人进行判刑。
三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点
(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑;
(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为***六个月;伤情介于轻度和重度之间的，为***一年;伤情接近重伤的，为***一年六个月。
故意伤害行为必须致受害人轻伤以上后果，才构成故意伤害罪，理由是：
第一，虽然《刑法》第二百三十四条第一款未对具体的伤害后果作出规定，但第二款对故意伤害致人重伤、死亡或造成严重残疾等伤害后果的刑事处罚作出了明确的规定。因此，根据伤害后果的程度和刑罚的轻重成正比的逻辑，可以认为第一款所规定的刑罚就是对应轻伤这种危害结果的。
第二，根据《刑法》第十三条的但书规定，危害行为“情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪”。若故意伤害行为仅造成被受害人轻微伤，则其行为应属于“情节显著轻微危害不大”，不能认为是犯罪。
第三，司法实践中对人体伤情进行法医学鉴定的量化标准是《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准》。在适用《刑法》第二百三十四条第二款时，用《人体重伤鉴定标准》来解决故意伤害罪的量刑问题，而在适用第二百三十四条第一款时，应用《人体轻伤鉴定标准》来解决定罪问题，即伤害后果达到什么程度才构成故意伤害罪。
到此，以上就是小编对于法律咨询同事互殴的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询同事互殴的3点解答对大家有用。
